HCL 3/2024 Homocea adoptată

ROMANIA JUDETUL VRANCEA COMUNA HOMOCEA A - CONSILIUL LOCAL -— HOTĂRÂREA Nr.3 din 31.01.2024 privind stabilirea salariilor de bază pentru funcţiile publice şi contractuale din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Homocea, judeţul Vrancea, începând cu data de 1 ianuarie 2024 CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI HOMOCEA, întrunit în sedinta ordinara, având în vedere: - referatul de aprobare a proiectului de hotarare privind . «stabilirea salariilor de bază pentru funcţiile publice și contractuale din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Homocea, judeţul Vrancea, începând cu data de ! ianuarie 2024; - raportul compartimentului de resort (resurse umane) si avizul comisiei de specialitate din cadrul consiliului local; - prevederile art. 10, art.1! alin.(1) si art. 19, din Legea — cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare; - prevederile art.159 -165 din Legea nr.53/ 2023 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; - prevederile HG nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată; - prevederile Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificarile si completarile ulterioare ; - prevederile prevederile Legii nr.421/ 2023 a bugetului de stat pe anul 2024; în temeiul art. 129 alin.(1), art.196 lit.a), art.197 alin.(1) si art.243 alin.(1) lit. a) din O.U.G, nr.57/ 2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile uterioare, adopta prezenta HOTĂRÂRE: Art. | - Începând cu data de 01.01.2024 se stabilesc salariile de bază pentru funcţiile publice şi contractuale din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Homocea, județul Vrancea conform Anexei, care face parte integrantă dn prezenta hotărâre. Art. 2 - Veniturile salariale pentru funcționarii publici și personalul contractual, aferente fiecărei funcții, fiecărui grad/traptă profesională pentru gradaţiile corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă, se stabilesc prin dispoziţia Primarului comunei Homocca, în conformitate cu prevederile art. 11 alin. (3) si (4) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare. Art.3- Prezenta hotarare poate fi atacata la instanta de contencios administarativ, in conformitate cu prevederile Legea nr.554/2004, privind contenciosul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 4 -Prevedrile prezentei hotarari vor fi adusa la îndeplinire de Primarul comunei Homocea, prin compartimentul financiar- sia taie celor în drept, în termenul prevazut de lege, de către general secretari Zoia ai LA ei Homocea, judetul Vrancea. ere punte des Aer co eaf JUDEȚUL VRANCEA COMUNA HOMOCEA - COMPARTIMENT RESURSE UMANE Nr. 4/04 / 7 0/)e sp RAPORT DE SPECIALITATE privind stabilirea salariilor de bază pentru funcţiile publice şi contractuale din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunci Homocea, judeţul Vrancea, începând cu data de | ianuarie 2024 Având în vedere: - prevederile H.C.L. Homocea nr. 37/29.11.2023 privind modificarea perie Sa | Statului de funcţii al personalului din cadrul aparatului de specialitate al Pi Homocea prin reorganizare; - prevederile art. 10, art.1], art. 19, art. 38 alin.(2) lit b), alin.(3) lit.e) Vin edtă-ze nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modal completările ulterioare; Es - prevederile H.G. nr. 900/2023pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată; - prevederile art. I alin. (2) din Legea nr. 115/14.12.2023 privind unele măsuri fiscal- bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene, cu modificările şi completările ulterioare; Art.10 din Legea nr. 153/2017 prevede: (1) Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade/trepte şi gradaţii. (2) Fiecărei funcţii, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund $ gradaţii, corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă, cu excepția funcţiilor de demnitate publică şi funcţiilor de conducere pentru care gradaţia este inclusă în indemnizaţia lunară/salariul de bază prevăzut pentru aceste funcţii în anexele nr. I - IX, precum şi a personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare. (3) Salariile de bază prevăzute în anexele nr. I-VIII pentru funcţiile de execuţie sunt la gradaţia 9, (4) Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate fa salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele: a) gradaţia | - de [a 3 ani la 5 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază; b) gradaţia 2 - de la 5 ani la 10 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază; c) gradaţia 3 - de la 10 ani la 15 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază; d) gradaţia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază; e) gradaţia 5 - peste 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază. (5) Gradaţia obţinută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s- au împlinit condiţiile de acordare. (6) Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute la alin. (4), corespunzător gradaţici deţinute. (7) Pentru acordarea gradaţiei corespunzătoare tranşei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare." Art.1 | din Legea nr.153/2017,cu modificările şi completărite ulterioare prevede: "(1) Pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii local SR de buză se stabilesc prin hotărâre a consiliului local .... (1) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin.(1)se realizează de către ordonalbal tite N cu respectarea prevederilor art. 23. (2) Nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la alin) (NERA ze ce depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar...exclusiv majorările Aer, 16 alin. (2),cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi thetiuisa i = (1) Salariul de buză pentru funcţiile de conducere se stabileşte de către conducătorul instituției publice, în raport cu responsabilitatea, complexitatea şi impactul deciziilor impuse de atribuţiile corespunzătoare activităţii desfăşurate. (2) În salariul de bază pentru funcţiile de conducere atât la gradul 1, cât şi la gradul II, este inclusă gradaţiu aferentă tranşei de vechime în muncă, la nivel maxim. ” In raport cu aceste prevederi legale, propunem initierea unui proiect de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Homocea, începând cu 01.01,2024, conform prevederilor art.î1 şi alc art. 38alin.(1) și alin.(2) lit.b) din Legca-Cadru nr.153/ 2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice,. Personalul este același dar complexitatea muncii şi a sarcinilor de serviciu au crescut, se impun noi standade de calitate în furnizarea serviciilor publice şi de utilitate publică, personalul este implicat în gestionarea fondurilor europene și naționale pentru realizarea obiectivelor de investiţii. Art. alin.(2) din OUG nr.1 15/2023 prevede: “Prin derogare de la prevederile art,13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, începând cu data de | ianuarie 2024, indemnizaţiile lunare pentru funcţiile de demnitate publică locală și funcţiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX litera C la Lepea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, se majorează cu 5% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023." Legiuitorul a prevăzut expres ca veniturile salariale lunare nu pot depăși limita maximă a indemnizaţiei viceprimarului, care raportează la salariu minim brut pe țară garantat în plată (în prezent este de 3300 conform HG nr.900/2023), înmulțit cu coeficienţii prevăzuţi în Anexa IX lit. C din Legea-cadru nr. 153/2017, în speţă, pct, 26- viceprimar de comună, cu 5.001 până la 10.000 locuitori- coeficient 4,00. Salarizarea se face luând în calcul indemnizaţia viceprimarului, pentru comună, cu 5.001 până la 10.000 locuitori şi anume 9660 lei ( 9200 lei, indemnizaţie aflată în plată la data de 31.12.2023, la care s-a adăugat procentul 5% procent prevăzut îa art. | alin. (2) din OUG 115/2023 şi care se aplică începând cu data de 1.01.2024). Acest nivel nu poate fi depășit la stabilirea salariilor de către primar, cu respectarea prevederilor art. 25 din Legea nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare. Astfel că stabilirea salariilor trebuie să fie făcută între nivelul minim stabilit prin H.G. nr. 900/2023 şi anume 3.300 lei şi nivelul maxim de 9660 Iei, cu încadarea în prevederile bugetare, Insp. Are umane, [persoană fizică]