HCL 68/2007 adoptată

R O M A N I A JUDETUL V R A N C E A CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI FOCSANI H O T A R A R E Privind, numirea d-lui Georgian Nicolae, in functia de inspector gradul IA la Serviciul voluntar pentru situatii de urgenta al municipiului Focsani Consiliul local al municipiului Focsani,judetul Vrancea,intrunit in sedinta ordinara; -vazand proiectul de hotarare initiat de Primarul municipiului Focsani, raportul Directiei resurse umane si coordonare unitati subordonate, inregistrat la nr.13560/26.02.2007, prin care se propune numirea d-lui Georgian Nicolae, in functia de inspector gradul IA la Serviciul voluntar pentru situatii de urgenta al municipiului Focsani si avizul favorabil al comisiei pentru drepturile omului, culte, relatii cu cetatenii, munca si protectie sociala ; - vazand procesul verbal nr. 13560/20.02.2007 al Comisiei de concurs prin care d-nul Georgian Nicolae este declarat admis la concursul organizat pentru ocuparea postului de inspector gradul IA la Serviciul voluntar pentru situatii de urgenta al municipiului Focsani; -avand in vedere art. 12, alin. (1) si art. 30, alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, Hotararea Guvernului nr. 775/1998 privind aprobarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza intre limite si a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat in structurile administratiei publice locale si in serviciile publice din subordinea acestora, modificata si completata prin Hotararea Guvernului nr. 157/1999, si Ordonanţa Guvernului nr. 10/2007 privind creşterile salariale ce se vor acorda în anul 2007 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică; -in conformitate cu prevederile art.1 si 12 din Criteriile de performanta privind structura organizatorica si dotarea serviciilor voluntare pentru situatii de urgenta, aprobate prin Ordinul ministrului administratiei si internelor nr.718/2005; -in baza art. 38, alin. (9), si in temeiul art. 46, alin. (1) din Legea nr. 215/2001 privind administratia publica locala, cu modificarile si completarile ulterioare; H O T A R A S T E : Art. 1. Numirea d-lui Georgian Nicolae, in functia de inspector gradul IA la Serviciul voluntar pentru situatii de urgenta al municipiului Focsani incepand cu data de 01.03.2007. Salariul de baza corespunzator functiei de inspector gradul IA este cel stabilit prin fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale, anexa nr.1 . -2- Drept urmare d-nul Georgian Nicolae va beneficia de urmatoarele drepturi salariale: -salariul de baza - 727 lei -spor vechime - 182 lei (25%) Total drepturi salariale -909 lei Art. 2 . Aprobarea contractului individual de munca incheiat intre Consiliul local al municipiului Focsani si d-nul Georgian Nicolae, conform anexei nr. 2 care face parte integranta din prezenta hotarare. Art. 3. Aprobarea fisei postului, conform anexei nr. 3 care face parte integranta din prezenta hotarare. Art. 4. Prezenta hotarare va fi comunicata de catre Directia administratie publica locala,compartimentelor,birourilor,serviciilor si Primarului municipiului Focsani ,care va asigura executarea acesteia prin Directia administratie publica locala,Directia resurse umane si coordonare unitati subordonate ,Directia economica si Serviciul voluntar pentru situatii de urgenta al municipiului Focsani. PRESEDINTE DE SEDINTA, Ciubotaru Nitica Contrasemneaza SECRETARUL MUNICIPIULUI FOCSANI Corhana Eduard Marian Municipiul Focsani, 27 februarie 2007 Nr. 68 ROMANIA Anexa nr. 2 JUDETUL VRANCEA la Hotararea nr.68 CONSILIUL LOCAL AL din 27 februarie 2007 MUNICIPIULUI FOCSANI CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat şi înregistrat sub nr……./……….. în registrul de evidenţă a salariaţilor A. Părţile contractului Angajator – persoana juridică/fizică …………………………………………, cu sediul în …………………………., înregistrată la registrul comerţului / autorităţile administraţiei publice din……………………sub nr……………….…... cod fiscal……………………………, telefon……………………, reprezentată legal prin………………………………….., în calitate de…………………………., şi salariatul/salariata - domnul/doamna…………………………………….domiciliat/ domiciliată în localitatea…………………………str……………………….nr……, judeţul…………………………, posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria…………nr………………………..eliberat/eliberată de………………………….la data de……………, CNP………………………….., permis de muncă seria………….nr…………………din data de………………….., am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit : B. Obiectul contractului …………………………………………………….. C. Durata contractului : a) nedeterminată, salariatul/salariata…………………………………...urmînd să înceapă activitatea la data de …………………………. ; b) determinată, de……….luni, pe perioada cuprinsă între data de………….…... şi data de…………………/pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post. D. Locul de muncă 1. Activitatea se desfăşoară la…………………………………………………… 2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel :……... …………………………………………………………………………………… Felul muncii Funcţia/meseria…………………………………………………………conform Clasificării ocupaţiilor din România Atribuţiile postului Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă*. G. Condiţii de muncă 1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii 31/1991 2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare. Durata muncii O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de…………….ore/zi,…….. ore/săptămână. a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează : …………(ore/zi/ore noapte/inegal) b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil. 2. O fracţiune de normă de …….. ore/zi (cel puţin 2 ore/zi)….. ore/săptămână. a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează : ……………... (ore zi/ore noapte ). b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora. Concediul Durata concediului anual de odihnă este de ………… zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă). De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ……………. . Salarizare 1.Salariu de bază lunar brut …………………………… lei. 2.Alte elemente constitutive a) sporuri ……………………………. b) indemnizaţii ………………………. c) alte adaosuri ………………………. 3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. 4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ……………………………. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă: a) echipament individual de protecţie …………………………… b) echipament individual de lucru ………………………………. c) materiale igienico-sanitare ……………………………………. d) alimentaţie de protecţie ……………………………………………………... e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă …………. ………………………………………………………………………………………. Alte clauze: a) perioada de probă este de ……………………….. ; b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ……….. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de muncă ; c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ……. zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii sau Contractului colectiv de muncă ; d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art 18 alin (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă ; f) alte clauze. E. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă, b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal ; c) dreptul la concediu de odihnă anual ; d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament ; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă ; f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţional ; 2. Salariatului îi revin , în principal, următoarele obligaţii : a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului ; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii ; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu ; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate ; e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu ; 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi ; a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de sarviciu, c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii : a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege ; b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă ; c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă ; d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului ; e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziţii finale Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr 53/2003 – Codul muncii şi ale Contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ……………./ …………… la Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a judeţului/municipiului …………………………./Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale. Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat, …………………………. ……………………….. Reprezentant legal, ……………………….. Pe data de …………………….. prezentul contract încetează în temeiul art. ……….. din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale. Angajator, …………………… PRESEDINTE DE SEDINTA, Ciubotaru Nitica Contrasemneaza SECRETARUL MUNICIPIULUI FOCSANI Corhana Eduard Marian ROMANIA Anexa nr. 3 JUDETUL VRANCEA la Hotararea nr. 68 CONSILIUL LOCAL AL din 27 februarie 2007 MUNICIPIULUI FOCSANI FISA POSTULUI DENUMIREA POSTULUI: inspector gradul IA- Serviciul voluntar pentru situatii de urgenta al municipiului Focsani SCOPUL PRINCIPAL AL POSTULUI: - organizeaza si conduce Serviciul voluntar pentru situatii de urgenta al municipiului Focsani . CERINTE PRIVIND OCUPAREA POSTULUI: Pregatire de specialitate: - studii superioare de scurta durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta; Vechime: - minimum 5 ani in specialitatile:pompieri, protectie civila sau in specialitatile militare:chimie, constructii, geniu, transmisiuni. Cunostiinte de operare (programe pe calculator, necesitate si nivel). - nivel mediu de cunostinte in operare pe calculator Alte cerinte: -sa corespunda cerintelor de pregatire fizica si psihica. ATRIBUTII: -este direct subordonat primarului, care este si presedintele Comitetului local pentru situatii de urgenta, iar pe linia specializarii Inspectoratului pentru Situatii de Urgenta “Anghel Saligny” al judetului Vrancea; - este sef al intregului personal al serviciului; -raspunde de organizarea si defasurarea tuturor activitatilor de prevenire si interventie in situatii de urgenta, potrivit prevederilor legilor, regulamentelor, instructiunilor si ordinelor in vigoare. De asemenea conduce activitatile cu privire la: asigurarea capacitatii operative si de interventie, pregatire, planificare si desfasurarea activitatilor conform planului de pregatire si interventie anual al serviciului; -organizeaza si conduce actiunile echipelor si grupelor specializate a voluntarilor in caz de incendiu, avarii, calamitati naturale, inundatii, explozii si alte situatii de urgenta; -planifica si conduce activitatile de intocmire, aprobare, actualizare, pastrare si de aplicare a documentelor operative, conform legii; -asigura masuri organizatorice, materialele si documentele necesare privind instiintarea si aducerea personalului serviciului voluntar la sediul acestuia, in mod oportun, in cazul producerii unor urgente civile sau la ordin; -conduce lunar, procesul de pregatire al voluntarilor pentru ridicarea capacitatii de interventie, potrivit documentelor intocmite in acest scop; -asigura studierea si cunoasterea de catre personalul serviciului voluntar a particularitatilor localitatii si clasificarii din punct de vedere al protectiei civile precum si principalele caracteristici ale factorilor de risc care ar influenta urmarile situatiilor de urgenta din zona de competenta; -urmareste asigurarea bazei materiale a serviciului voluntar prin Serviciul administrativ din cadrul Primariei municipiului Focsani pe baza propunerilor instructiunilor de dotare; -intocmeste situatia cu mijloacele, aparatura, utilajele si instalatiile din localitate care pot fi folosite in situatii de urgenta pe care o actualizeaza permanent; -asigura incadrarea serviciului cu personal de specialitate voluntar; -informeaza primarul despre starile de pericol constatate pe teritoriul localitatii; -verifica modul cum personalul serviciului voluntar respecta programul de activitate si regulamentul de organizare si functionare al serviciului voluntar; -intocmeste si actualizeaza permanent documentele operative ale serviciului, informandu-l pe primar despre acestea; -controleaza ca instalatiile, mijloacele si utilajele de stins incendii, celelalte materiale pentru interventie de pe teritoriul localitatii sa fie in stare de functionare si intretinute corespunzator; -tine evidenta participarii la pregatire profesionala si calificativele obtinute; -tine evidenta aplicatiilor, exercitiilor si interventiilor la care a participat serviciul voluntar; -urmareste executarea dispozitiilor date catre voluntari si nu permite amestecul altor persoane neautorizate in conducerea serviciului; -participa la instructaje, schimburi de experienta, cursuri de pregatire profesionala, organizate de serviciile profesioniste pentru situatii de urgenta; -participa la verificarea cunostintelor membrilor serviciului voluntar la incadrare; -impreuna cu compartimentul de prevenire verifica modul de respectare a masurilor de prevenire in gospodariile populatiei si pe teritoriul agentilor economici din raza localitatii; -face propuneri privind imbunatatirea activitatii de prevenire si eliminarea starilor de pericol; -pregateste si asigura desfasurarea bilantului anual al activitatii serviciului voluntar; -intocmeste si actualizeaza in permanenta fisele postului pentru personalul voluntar; -tine evidenta participarii la interventie si face propuneri pentru promovarea acestuia sau pentru acordarea de distinctii sau premii; -intocmeste anual proiectul de buget pentru serviciu; -urmareste in permanenta executia bugetara si face propuneri de rectificari daca este cazul catre Directia economica din cadrul Primariei municipiului Focsani; -promoveaza in permanenta serviciul in randul populatiei si elevilor si asigura recrutarea permanenta de voluntari; -colaboreaza cu aparatul de specialitate al Primarului municipiului Focsani; -raspunde conform legii pentru bunurile aflate in folosinta; -indosariaza, numeroteaza si preda anual documentele, conform prevederilor legale la arhiva; -se preocupa permanent de perfectionarea profesionala si studiaza in permanenta legislatia in domeniu; -urmareste aplicarea la nivelul serviciului a politicii referitoare la calitate si realizarea obiectivelor cuprinse in Declaratia si angajamentul Primarului municipiului Focsani ; [...]