HCL 105/2008 adoptată

R O M Â N I A JUDEŢUL VRANCEA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI FOCSANI HOTĂRÂRE Privind, aprobarea Contractului colectiv de munca al personalului incadrat la Caminul pentru Persoane Varstnice Focsani Consiliul local al municipiului Focsani, Judetul Vrancea, intrunit in sedinta ordinara; -vazand proiectul de hotarare initiat de domnul consilier local Paroiu Sandu, raportul comun al Directiei resurse umane si coordonare unitati subordonate si Directiei economice inregistrat la nr. 26740/ 02.04.2008, prin care se propune aprobarea Contractului colectiv de munca al personalului incadrat la Caminul pentru Persoane Varstnice Focsani si avizul favorabil al Comisiei pentru buget, finante, investitii, libera initiativa, economic si servicii publice si al Comisiei pentru drepturile omului, culte, relatii cu cetatenii, munca si protectie sociala; - vazand adresa nr. 107/02.04.2008 a Caminul pentru Persoane Varstnice Focsani ; - in baza dispozitiilor art. 12 si art. 22 din Legea nr. 130 / 1996, privind contractul colectiv de munca, republicata ; - avand in vedere prevederile Legii nr.53/2003-Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare si Ordonanţa Guvernului nr. 10/2008, privind nivelul salariilor de baza si al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. II si III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica, precum si unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale ; - in baza art.36, alin.(9) si in temeiul art. 45, alin. (1) din Legea nr. 215 / 2001, privind administratia publica locala, republicata in 2007; HOTARASTE: Art. 1. (1) Aprobarea Contractului colectiv de munca al personalului incadrat la Caminul pentru Persoane Varstnice Focsani , conform anexei, care face parte integranta din prezenta hotarare. (2) Drepturile prevazute vor fi acordate cu incadrarea in prevederile bugetului de venituri si cheltuieli aprobat anual, potrivit legii. Art. 2. Imputernicirea Directorului Caminului pentru Persoane Varstnice Focsani sa semneze Contractul colectiv de munca prevazut la art.1. Art. 3. Prevederile Contractului colectiv de munca aprobat potrivit hotararii se aplica de la data inregistrarii acestuia la Directia pentru Dialog, Familie si Solidaritate Sociala Vrancea, cu conditia existentei fondurilor in bugetul propriu de venituri si cheltuieli , aprobat potrivit legii. Art. 4. Prezenta hotarare va fi comunicata de catre Directia administratie publica locala,compartimentelor,birourilor,serviciilor si Primarului municipiului Focsani,care va asigura executarea acesteia prin Directia administratie publica locala, Directia resurse umane si coordonare unitati subordonate, Directia economica si Caminul pentru Persoane Varstnice Focsani . PRESEDINTE DE SEDINTA, Apostu Croitoru Vasile Contrasemneaza, SECRETARUL MUNICIPIULUI FOCSANI Corhana Eduard Marian Municipiul Focsani, 15 aprilie 2008 Nr. 105 ROMANIA Anexa la JUDETUL VRANCEA Hotararea nr. 105 CONSILIUL LOCAL din 15 aprilie 2008 AL MUNICIPIULUI FOCSANI CONTRACT COLECTIV DE MUNCA Avand in vedere prevederile Titlului VIII din Codul Muncii, aprobat prin Legea nr.53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata si Ordonanţa Guvernului nr. 10/2008, privind nivelul salariilor de baza si al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. II si III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica, precum si unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale ; Se incheie prezentul contract colectiv de munca intre cele doua parti contractante : 1. Directorul Caminului pentru Persoane Varstnice Focsani, 2. Personalul angajat pe baza de contract individual de munca, reprezentat de reprezentantii personalului contractual din cadrul Caminului pentru Persoane Varstnice Focsani. SCOPUL SI OBIECTUL CONTRACTULUI Prezentul contract colectiv de munca are ca scop asigurarea, in conformitate cu dispozitiile legale, a unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient si impartial, in interesul cetatenilor, precum si al autoritatilor si institutiilor publice din administratia publica locala, protectia sociala a personalului contractual, eliminarea conflictelor de munca, preintimpinarea grevelor precum si asigurarea premizelor pentru indeplinirea in bune conditii a obligatiilor izvorate din raporturile de munca. Obiectul contractului colectiv de munca il constituie stabilirea masurilor referitoare la constituirea si folosirea fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor la locul de munca, sanatatea si securitatea in munca, programul zilnic de lucru si perfectionarea profesionala. -2- CAP.I. DISPOZITII GENERALE Art.1. (1) Partile semnatare ale Contractului Colectiv de Munca (CCM) recunosc si accepta pe deplin , ca sunt egale si libere in negocierea CCM la nivel de institutie si sa obliga sa respecte, in totalitate, prevederile acestuia privind drepturile si obligatiile ce decurg din raporturile de munca. (2) Executarea CCM este obligatorie pentru parti si constituie legea partilor. Neindeplinirea obligatiilor asumate prin CCM atrage raspunderea partii care se face vinovata de aceasta. Art.2. (1) Prezentul CCM se incheie pe o durata de 1 an, va fi semnat de catre parti si se va aplica de la data inregistrarii la Directia pentru Dialog Familie si Solidaritate Sociala Vrancea, in conformitate cu dispozitiile art.25, alin.3 din Legea nr.130/1996 republicata, cu conditia existentei fondurilor in bugetul propriu de venituri si cheltuieli aprobat, potrivit legii. (2) Daca nici una dintre parti nu denunta CCM, cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste de drept pentru fiecare an in care nu s-a solicitat in mod expres renegocierea. Art.3. (1) Orice modificarea a prezentului CCM se va face numai prin acordul de vointa al partilor. (2) Cererea de modificare se transmite in scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile inainte de data propunsa pentru inceperea negocierilor. (3) Modificarile aduse prezentului CCM vor face obiectul unui act aditional semnat si inregistrat de catre parti. Art.4. (1) Conducatorul institutiei publice la cererea reprezentantilor personalului contractual din cadrul Caminului pentru Persoane Varstnice Focsani , va furniza cu cel putin 5 zile inainte, informatiile care ar putea fi folosite la negocierea CCM sau a modificarilor la CCM. (2) Pentru buna desfasurare a raporturilor de munca institutia precum si reprezentantii personalului contractual din cadrul Caminului pentru Persoane Varstnice Focsani, in mod obligatoriu, se vor informa si consulta reciproc, in conditiile legii si a prezentului CCM. Art.5. Rezolvarea divergentelor ce apar in aplicarea prevederilor prezentului CCM sunt de competenta instantei de judecata. Art.6. (1) Clauzele prezentului CCM produc efecte pentru toate persoanele angajate pe baza de contract individual de munca (salariati) din cadrul Caminului pentru Persoane Varstnice Focsani, indiferent de data numirii acestora. -3- (2) In situatiile in care in perioada de aplicare a prezentului CCM, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din CCM. Art.7. (1) Timpul de munca reprezinta timpul pe care personalul contractual , il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu. (2) Pentru personalul cu norma intreaga durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Repartizarea timpului de munca este de regula uniforma in cadrul saptamanii, 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana, cu 2 zile de repaus. Art.8. Orele de incepere si terminare a programului sunt stabilite prin regulamentul intern. Art.9. (1) Orele prestate la solicitarea scrisa a sefului ierarhic superior peste programul normal de lucru, stabilit in cadrul institutiei, sunt ore suplimentare. (2) Orele suplimentare se presteaza numai cu acordul persoanei incadrate cu contract individual de munca, la solicitarea prealabila a conducarorului institutiei. (3) Pentru prevenirea sau inlaturarea unor calamitati naturale ori ale altor cazuri de forta majora, personalul incadrat cu contract de munca, are obligatia de a presta activitatea ceruta de conducatorul institutiei. (4) Orele suplimentare se platesc sau se compenseaza, dupa caz, potrivit legii. CAP.II. SALARIZARE, SPORURI, PREMII STIMULENTE, FACILITATI SI ALTE DREPTURI BANESTI Art.10. (1) Pentru munca prestata, in conditiile prevazute in raportul de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani. (2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baza, sporurile, premiile, stimulentele precum si orice alte adaosuri prevazute de actele normative in vigoare. (3) Salariul de baza se stabileste respectand grilele de salarizare conform legislatiei in vigoare. Salariul de baza nu poate fi mai mic decat salariul minim pe economie. Art.11. Personalul contractual va beneficia de urmatoarele sporuri : a) spor de vechime in munca, calculat la salariul de baza corespunzator timpului lucrat in program normal de lucru, dupa cum urmeaza: - de la 3 la 5 ani – un spor de 5% ; - de la 5 la 10 ani – un spor de 10% ; - de la 10 la 15 ani – un spor de 15% ; - de la 15 la 20 ani – un spor de 20% - peste 20 ani – un spor de 25%. b) un spor pentru orele prestate peste durata normala a timpului de lucru exprimat in procent din salariul de baza, dupa cum urmeaza : - 75% din salariul de baza pentru primele 2 ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru ; - 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare ; -4 - - 100% din salariul de baza pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile in care, in conformitate cu prevederile legale in vigoare, nu se lucreaza; c) alte sporuri acordate conform prevederilor legale. Art.12. (1) Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata, personalul contractual poate beneficia de un salariu de merit lunar in limita a 15% din numarul de posturi prevazute in statul de functii. (2) Salariul de merit va fi in cuantum de maxim 15% din salariul de baza, face parte din acesta si constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi care se acorda in raport cu salariul de baza. (3) Salariile de merit se acorda anual personalului contractual incadrat pe functii publice de executie, in proportie de cel putin doua treimi din numarul total al functiilor din limita prevazuta la alin.1. Art.13. (1) Pe parcursul anului calendaristic salariatii beneficiaza de premii si stimulente, dupa cum urmeaza : a) un premiul anual, egal cu salariul mediu lunar de baza, realizat in anul pentru care se face premierea, calculat conform legislatiei in vigoare. Plata acestuia se va face in luna ianuarie a anului urmator; b) premii lunare in limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente posturilor prevazute in statul de functii in functie de performantele individuale ale salariatilor si premii rezultate din reducerea cheltuielilor cu salariile in limita a 2% din cheltuielile cu salariile, in conditiile legii, fara a depasii valoarea economiilor realizate ; c) institutia publica este obligata in conditiile legii sa despagubeasca salariatul in cazul in care acesta din vina institutiei, a suferit un prejudiciu material in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu ; d) conducatorul institutiei are obligatia sa asigure salariatilor protectie impotriva amenintarilor, calomniilor si violentelor carora ar putea fi victime in exercitarea functiei sau in legatura cu aceasta, prin organele de paza. Art.14. Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii pecuniare ale institutiei. Art.15. (1) Raspunderea salariatilor se antreaneaza in conditiile stabilite prin Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. (2) Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului, la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor. -5- CAP.III SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA. CONDITIILE DE MUNCA. PROTECTIA MUNCII SI PROTECTIA SOCIALA. Art.16. (1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru institutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca. (2) Partile vor respecta normele legate de protectia muncii, asigurand conditii cat mai bune de munca salariatilor, care sa conduca la evitarea producerii accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale. Art.17. (1) Conducatorul institutiei are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice pentru buna desfasurare a activitatii, iar salariatii trebuie sa realizeze potrivit legii, sarcinile ce decurg din functia exercitata. (2) Vor fi asigurate conditiile necesare instruirii, testarii si perfectionarii profesionale a angajatilor pe linie de protectia muncii. Art.18. Locurile de munca din cadrul Caminului pentru Persoane Varstnice Focsani, sunt locuri de munca normale, stabilite prin legislatia in vigoare pentru personalul contractual. Art.19. (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locul de munca, conducatorul institutiei isi asuma obligatia de a sustine cuprinderea in bugetul municipiului Focsani de fonduri necesare, menite sa asigure : a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, temperatura, aerisire, etc.) menit sa asigure confortul fizic al salariatilor, in orice anotimp, in vederea elaborarii si finalizarii atributiilor de serviciu repartizate ; b) dotarea birourilor cu mobilier ergonomic si aparatura de birotica necesara ; c) amenajarea anexelor sociale a locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaus, locuri pentru fumat) ; d) dotarea fiecarui salariat cu mijloace materiale suficiente in vederea desfasurarii activitatii la locul de munca, proprii fiecarui loc de munca, in raport cu specificitatea postului ocupat ; e) acoperirea unei parti din cheltuielile cu hrana pentru personalul contractual; f) asigurarea transportului in cazul delegarilor in alte localitati, cu mijloacele auto ale institutiei sau mijloace proprii, conform legii. (2) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de conducatorul institutiei. Art.20. Pentru diminuarea factorilor de stres specific activitatii conducatorul institutiei cu consultarea reprezentantilor salariatilor, vor asigura un program de lucru cu publicul menit sa deserveasca interesul cetateanului si sa conduca la preintampinarea factorilor de stres generati de o prelungita activitate cu publicul si de aglomerare a angajatilor. -6- Art.21. (1) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale anuale. (2) In cazul in care dispozitiile legale prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi. Art.22. Conducatorul institutiei nu va refuza mentinerea si incadrarea persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu stipulate in fisa postului. Art.23. (1) In baza prevederilor titlului VIII din Legea nr.53/2003, personalului contractual, i se acorda lunar drepturi speciale pentru mentinerea sanatatii - acoperirea unei parti din cheltuielile cu hrana, in cuantum de 250 lei. Drepturile speciale se actualizeaza anual in luna noiembrie cu rata inflatiei comunicata de Institutul National de Statistica. (2) Drepturile lunare speciale se acorda personalului contractual in urmatoarele situatii : a) sunt efectiv prezenti la munca ; b) se afla in concediu de odihna. (3) Drepturile lunare speciale pentru mentinerea sanatatii nu se vor acorda in urmatoarele situatii : a) salariatilor aflati in concediu de maternitate ; b) salariatilor aflati in concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani; c) salariatilor aflati in concediu de studii; d) salariatilor aflati in concediu pentru incapacitate temporara de munca si alte tipuri de concedii. (5) Drepturile speciale pentru mentinerea sanatatii , se finanteaza din Titlul  20 – bunuri si servicii . Aceste drepturi nu afecteaza fondul de salarii si se supun regulilor de impozitare prevazute de codul fiscal. CAP.IV. PROTECTIA MUNCII. P.S.I. Art.24. (1) Conducatorul institutiei, prin compartimentele specializate, are obligatia conform normelor de protectie a muncii in vigoare, sa asigure prin bugetul local sumele necesare pentru conditii optime de munca , dotari si echipamente de protectia muncii. (2) Pentru protectia si securitatea salariatilor in procesul muncii, conducatorul institutiei are obligatia de a asigura urmatoarele: a) efectuarea instructajelor de [...]