HCL 16/2026 Cornu adoptată

Art. 1, alin (1) s-a aprobat declanșarea procedurii de selecție pentru desemnarea celor trei membri în adunarea Adunarea Administratorilor la SC APĂ CANAL CORNU S.R.L. Prin Hotărârea Consiliului Local al comunei Cornu 13/05.02.2026 privind înfiintarea și constituirea comisiei de selecție și nominalizare, în conformitate cu legislația privind guvernanța corporativă, s-a aprobat ca selecţia să se efectueze de către o comisie de selecție și nominalizare constituită conform prevederilor art.4^9 alin.(3), ale cărei atribuții principale sunt prevăzute la art.4^9 alin.(5) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, comisie de selecție din care face parte un expert independent specializat în recrutarea resurselor umane. Planul de selecție este astfel întocmit încât procedura de recrutare și selecție să se realizeze cu respectarea dreptului la libera competiție, echitate și egalitate de șanse, nediscriminare, transparență, tratament egal și asumarea răspunderii. Componenta inițială a planului de selecție este elaborată de autoritatea publică tutelară Comuna Cornu- prin Consiliul local, realizată conform cerințelor și specificațiilor cuprinse în OUG nr. 109/2011 privind guvernața corporativă a întreprinderilor publice cu modificările și completările ulterioare, Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de urgență Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, Ordinului AMEPIP nr. 126/2024 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare si functionare al comisiilor de selectie si nominalizare a candidatilor pentru postul de membru in cadrul consiliilor de administratie/supraveghere ale intreprinderilor publice, Legea nr. 31/1990 a societăților comerciale – republicată cu modificările și completările ulterioare și cuprinde: 1. Scrisoarea de așteptări; 2. Aspectele-cheie ale procedurii; 3. Calendarul procedurii de selecție; 4. Părțile responsabile în procedura de selecție și rolurile acestora; 5. Riscurile identificate; 6. Documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor. 1. Scrisoarea de așteptări este documentul de lucru prin care autoritatea publică tutelară, în consultare cu acționarii/asociații reprezentând individual sau împreună, minimum 5% din capitalul social al întreprinderii publice, stabilește performanțele așt