Hotărâre privind aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a evaluării activităţii managerului Spitalului Orășenesc Cisnădie, pentru anul 2025
Denumire
Hotărârea nr. 63 din 2026 a Consiliului Local Cisnădie
Se aprobă regulamentul pentru evaluarea anuală a activității managerului Spitalului Orășenesc Cisnădie pentru anul 2025, iar rezultatul evaluării poate determina dacă contractul de management continuă sau se termină înainte de termen. În funcție de punctaj la indicatori (categorii A-E), managerul poate primi calificativele Foarte bine, Bine, Satisfăcător sau Nesatisfăcător, iar dacă obține Nesatisfăcător sau dacă obține Satisfăcător de două ori în mandat, contractul poate înceta. Pentru locuitori, decizia poate însemna schimbare în conducerea spitalului și prelungirea sau întreruperea contractului cu managerul pe durata mandatului.
Rezumat generat cu inteligență artificială, din textul actului — actul oficial prevalează. Transparență AI
Ce prevede
Art. 1
(1) Se aprobă criteriile de performanţă în baza cărora se efectuează evaluarea anuală a activităţii
managerului Spitalului Orășenesc Cisnădie, în urma căreia contractul de management poate
continua sau poate înceta înainte de termen, prevăzute în anexele nr. 1 şi 2 care fac parte
integrantă din prezentul regulament.
(2) Evaluarea activităţii managerului Spitalului Orășenesc Cisnădie pentru anul calendaristic
precedent se face până la data de 30 aprilie a anului următor. Managerul Spitalului Orășenesc
Cisnădie poate fi evaluat dacă contractul de management este în perioada de valabilitate şi dacă
acesta a condus spitalul public respectiv pe o perioadă de 1 an calendaristic.
Art. 2
(1)Rezultatele evaluării se apreciază după cum urmează:
a) Foarte bine - dacă managerul a obţinut cumulativ la categoriile de indicatori cuprinşi în anexa
nr. 1 următorul punctaj minim: 13 puncte la categoria A, 18 puncte la categoria B, 23 de puncte
la categoria C, 36 de puncte la categoria D şi 9 puncte la categoria E;
b) Bine - dacă managerul a obţinut cumulativ la categoriile de indicatori cuprinşi în anexa nr. 1
următorul punctaj minim: 11 puncte la categoria A, 16 puncte la categoria B, 20 de puncte la
categoria C, 32 de puncte la categoria D şi 7 puncte la categoria E;
c) Satisfăcător - dacă managerul a obţinut cumulativ la categoriile de indicatori cuprinşi în anexa
nr. 1 următorul punctaj minim: 9 puncte la categoria A, 14 puncte la categoria B, 18 puncte la
categoria C, 28 de puncte la categoria D şi 6 puncte la categoria E;
d) Nesatisfăcător - dacă nu sunt îndeplinite condiţiile minime necesare pentru a obţine cel puţin
calificativul Satisfăcător.
(2) Contractul de management se menţine, în perioada de valabilitate a acestuia, dacă managerul
a obținut obţinut calificativele Foarte bine, Bine şi Satisfăcător. Dacă a obținut obţinut
calificativul Satisfăcător de două ori în cursul derulării unui mandat, contractul de management
al acestuia încetează înainte de termen în condiţiile art. 184 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 95/2006,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(3) Contractul de management încetează înainte de termen dacă managerul a obţinut calificativul
Nesatisfăcător în condiţiile art. 184 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 95/2006, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare.
Art. 3
(1) Evaluarea anuală a activităţii managerului Spitalului Orășenesc Cisnădie se realizează de
către comisiile de evaluare, formate din preşedi
Primești un email când consiliul local discută sau votează pe subiectul ales de tine — parcări, gunoi, cartierul tău, orice. Gratuit, te dezabonezi oricând.
Folosim cookie-uri esențiale pentru funcționarea site-ului și, doar cu acordul tău, statistici anonime de trafic (Google Analytics). Detalii în Confidențialitate.