HCL 56/2019 adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BUZĂU MUNICIPIUL BUZĂU - CONSILIUL LOCAL - HOTĂRÂRE privind propunerea de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2018 Consiliul Local al Municipiului Buzău, judeţul Buzău, întrunit în şedinţă ordinară; Având în vedere: - expunerea de motive a primarului municipiului Buzău, înregistrată sub nr. 103/CLM/19.03.2019, prin care se propune evaluarea performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2018; - raportul nr. 32.959/19.03.2019 al Serviciului Resurse Umane, Prognoză, Organizare, Cooperare Interinstituţională; - avizul Comisiei pentru administraţie publică, juridică şi de disciplină, apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor şi libertăţilor cetăţenilor a Consiliului Local al Municipiului Buzău; - prevederile art. II, pct. 23 din H. G. nr. 132/05.03.2019 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 611/2008; - prevederile art. 105^1 din H. G. nr. 611 din 4 iunie 2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici; - prevederile art. 36, alin. (1), alin. (2), lit. a) şi cele ale alin. (3), lit. b) coroborate cele ale art. 116 şi 117 din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; - prevederile art. I, punctul 6 din Legea nr. 24/2019 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, precum şi pentru stabilirea unor măsuri privind evaluarea funcţionarilor publici pentru anul 2018; - prevederile art. 62^3, alin. (1), lit. e) și alin. (3) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare; - prevederile Legii privind Codul de conduită a funcţionarilor publici nr. 7/2004, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. În temeiul art. 45, alin. (1) şi art. 115, alin. (1), lit. b) din Legea nr. 215/2001 a administraţiei publice locale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, H O T Ă R Ă Ş T E: Art.1. - (1) Se aprobă realizarea evaluării perfomanţelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2018.  (2) Evaluarea perfomanţelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău se va face de către primarul municipiului Buzău, pe baza propunerii consiliului local. Art.2. - În baza propunerilor Consiliului Local, se va finaliza raportul de evaluare a performanţelor profesionale pentru persoana care a ocupat în anul 2018 funcţia publică de conducere de secretar al municipiului Buzău. Art.3.- Primarul municipiului Buzău, prin intermediul Serviciului Resurse Umane, Prognoză, Organizare, Cooperare Interinstituţională, va aduce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri. PREŞEDINTELE ŞEDINŢEI, consilier Viorel Ion CONTRASEMNEAZĂ: SECRETARUL MUNICIPIULUI BUZĂU, Eduard Pistol (semnează Dima Viorel) Buzău, 27 martie 2019 Nr. 56 Această hotărâre a fost adoptată de Consiliul Local al Municipiului Buzău în şedinţa din data de 27 martie 2019, cu respectarea prevederilor art. 45, alin. (1) din Legea nr. 215/2001 a administraţiei publice locale, republicată şi actualizată, cu un număr de 20 voturi pentru, 0 abţineri şi 0 voturi împotrivă, din numărul total de 23 consilieri în funcţie şi 20 consilieri prezenţi la şedinţă.  ROMÂNIA JUDEŢUL BUZĂU MUNICIPIUL BUZĂU - PRIMAR - Nr. 103/CLM/19.03.2019 EXPUNERE DE MOTIVE la proiectul de hotărâre privind propunerea de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2018 Prin art. 105^1 din H. G. nr. 132/05.03.2019 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 341/2007 privind intrarea în categoria înalţilor funcţionari publici, managementul carierei şi mobilitatea înalţilor funcţionari publici, precum şi pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, a fost stabilit modelul raportului de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici, așa cum este prevăzut în anexa nr. 6 din această hotărâre. Art. 62^3, alin. (1), lit. e) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, prevede că, în înţelesul acestei legi, are calitatea de evaluator, primarul, pentru secretarul unităţii administrativ-teritoriale, pe baza propunerii consiliului local, iar, alin. (3), prevede că, în cazul autorităţilor administraţiei publice locale, la întocmirea raportului de evaluare în condiţiile prevăzute la alin. (1) lit. e), pentru funcţionarii publici numiţi prin hotărâre a consiliului local, precum şi pentru secretarul unităţii administrativ-teritoriale, se ia în considerare propunerea consiliului local. De asemenea, art. 62^10 din această lege prevede la: - alin. (1), că, în aplicarea prevederilor art. 62^2 alin. (1), pentru fiecare dintre componentele evaluării performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici, evaluatorul acordă note de la 1 la 5. Nota 1 reprezintă nivelul minim de atingere a fiecăruia dintre obiectivele individuale în raport cu indicatorii de performanţă şi, respectiv, nivelul minim apreciat de îndeplinire a fiecăruia dintre criteriile de performanţă, iar nota 5 reprezintă nivelul maxim. - alin. (2), că, nota finală acordată pentru îndeplinirea obiectivelor individuale reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui obiectiv individual, inclusiv a celor revizuite, dacă s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate. - alin. (3), că, nota finală acordată pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu de performanţă. - alin. (4), că, punctajul final al evaluării performanţelor profesionale individuale este media aritmetică a notelor obţinute pentru obiectivele individuale şi criteriile de performanţă, potrivit alin. (2) şi (3).  - alin. (5), că, în urma evaluării performanţelor profesionale individuale, funcţionarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative: foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător. - alin. (6), că, acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evaluării performanţelor profesionale individuale, după cum urmează: a) pentru un punctaj între 1,00 şi 2,00 se acordă calificativul nesatisfăcător; b) pentru un punctaj între 2,01 şi 3,50 se acordă calificativul satisfăcător; c) pentru un punctaj între 3,51 şi 4,50 se acordă calificativul bine; d) pentru un punctaj între 4,51 şi 5,00 se acordă calificativul foarte bine. Temeiul juridic al proiectului de hotărâre iniţiat îl consituie: - art. 62^1 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici reprezintă aprecierea obiectivă a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici, prin compararea gradului şi a modului de îndeplinire a obiectivelor individuale şi a criteriilor de performanţă stabilite cu rezultatele obţinute în mod efectiv de către funcţionarul public pe parcursul unui an calendaristic şi urmăreşte: a) corelarea obiectivă dintre activitatea funcţionarului public şi cerinţele funcţiei publice, prin raportare la nivelul funcţiei publice deţinute; b) asigurarea unui sistem motivaţional, astfel încât să fie determinată creşterea performanţelor profesionale individuale; c) identificarea necesităţilor de instruire a funcţionarilor publici, pentru îmbunătăţirea rezultatelor activităţii desfăşurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite. - art. 62^2 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, alin. (1), evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici are următoarele componente: a) evaluarea gradului şi modului de atingere a obiectivelor individuale; b) evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanţă, și, alin. (2), evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarului public se consemnează în raportul de evaluare întocmit de către persoana care coordonează activitatea respectivului funcţionar public şi se contrasemnează de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice sau, după caz, de către persoana care coordonează activitatea evaluatorului în condiţiile prezentei legi. În realizarea activităţilor specifice, evaluatorul şi contrasemnatarul au obligaţia asigurării respectării întocmai a normei generale de conduită profesională privind obiectivitatea în evaluare, precum şi a respectării regimului juridic al incompatibilităţilor şi al conflictului de interese. - prevederile art. 116 din Legea administraţiei publice locale nr. 215/ 2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, care precizează că fiecare unitate administrativ-teritorială şi subdiviziune administrativ- teritorială a municipiilor are un secretar salarizat din bugetul local. Secretarul comunei, oraşului, municipiului, judeţului şi al subdiviziunii administrativ- teritoriale a municipiilor este funcţionar public de conducere, cu studii superioare juridice sau administrative. Secretarul se bucură de stabilitate in funcţie.  Pentru evaluare se vor utiliza criteriile de performanţă pentru funcţionarii publici de conducere prevăzute în Anexa 2, punctul III, litera B. din Legea nr. 188/1999. În baza considerentelor expuse mai sus, s-a elaborat alăturatul proiect de hotărâre pe care îl prezint spre dezbatere şi aprobare. P R I M A R, Constantin Toma  ROMÂNIA JUDEŢUL BUZĂU MUNICIPIUL BUZĂU PRIMĂRIA MUNICIPIULUI BUZĂU - Serviciul Resurse Umane, Prognoză, Organizare, Cooperare Interinstituţională - Nr. 32.959/19.03.2019 RAPORT la proiectul de hotărâre privind propunerea de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2018 Analizând proiectul de hotărâre privind propunerea de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2018 am constatat că a fost întocmit cu respectarea prevederilor legale. Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici se face cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese privind funcţionarii publici, respectiv cu respectarea prevederilor art. 62^10 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare și ale art. 105^1 din H. G. nr. 132/05.03.2019 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 341/2007 privind intrarea în categoria înalţilor funcţionari publici, managementul carierei şi mobilitatea înalţilor funcţionari publici, precum şi pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. Proiectul de hotărâre inițiat răspunde: - prevederilor art. 36, alin. (1), alin. (2), lit. a) şi cele ale alin. (3) lit. b) coroborate cele ale art. 116 şi 117 din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - prevederile Legii privind Codul de conduită a funcţionarilor publici nr. 7/2004, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Potrivit art. 62^3, alin. (1), lit. e) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, care prevede că, în înţelesul acestei legi, are calitatea de evaluator, primarul, pentru secretarul unităţii administrativ-teritoriale, pe baza propunerii consiliului local, iar, alin. (3), prevede că, în cazul autorităţilor administraţiei publice locale, la întocmirea raportului de evaluare în condiţiile prevăzute la alin. (1) lit. e), pentru funcţionarii publici numiţi prin hotărâre a consiliului local, precum şi pentru secretarul unităţii administrativ-teritoriale, se ia în considerare propunerea consiliului local. Apreciez că au fost parcurse etapele prealabile prevăzute de lege, astfel încât proiectul de hotărâre privind propunerea de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2018, poate fi supus spre dezbatere și adoptare Consiliului Local al Municipiului Buzău.  Concluzii: Proiectul de hotărâre iniţiat de primarul municipiului Buzău îndeplineşte cerinţele de legalitate, necesitate şi oportunitate pentru a fi înaintat Consiliului Local al Municipiului Buzău spre aprobare. Având în vedere cele de mai sus și în conformitate cu prevederile art. 44 din Legea nr. 215/2001 a administrației publice locale, republicată (r2), cu modificările și completările ulterioare, avizăm favorabil proiectul de hotărâre privind propunerea de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2018 și propunem adoptarea lui în forma prezentată de inițiator. Şef Serviciu, Gianina-Cristina Dinu Întocmit, Florea Androne