HCL 30/2018 adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BUZĂU MUNICIPIUL BUZĂU - CONSILIUL LOCAL - HOTĂRÂRE privind propunerea de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2017 Consiliul Local al Municipiului Buzău, judeţul Buzău, întrunit în şedinţă ordinară; Având în vedere: - expunerea de motive a primarului municipiului Buzău, înregistrată sub nr. 46/CLM/07.02.2018, prin care se propune evaluarea performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2017; - raportul nr. 4.379/08.02.2018 al Serviciului Resurse Umane, Prognoză, Organizare, Cooperare Interinstituţională; - avizul Comisiei pentru administraţie publică, juridică şi de disciplină, apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor şi libertăţilor cetăţenilor a Consiliului Local al Municipiului Buzău; - prevederile art. 36, alin. (1), alin. (2), lit. a) şi cele ale alin. (3), lit. b) coroborate cele ale art. 116 şi 117 din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; - prevederile art. 69 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; - prevederile Legii privind Codul de conduită a funcţionarilor publici nr. 7/2004, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; - prevederile art. 106, 107, alin. (1) şi alin. (2), lit. d) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare. În temeiul art. 45, alin. (1) şi art. 115, alin. (1), lit. b) din Legea nr. 215/2001 a administraţiei publice locale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, H O T Ă R Ă Ş T E: Art.1.- (1) Se aprobă realizarea evaluării perfomanţelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2017. (2) Evaluarea perfomanţelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău se va face de către primarul municipiului Buzău, pe baza propunerii consiliului local.  Art.2.- În baza propunerilor Consiliului Local, se va finaliza raportul de evaluare a performanţelor profesionale pentru persoana care a ocupat/ocupă funcţia publică de conducere de secretar al municipiului Buzău. Art.3.- Primarul municipiului Buzău, prin intermediul Serviciului Resurse Umane, Prognoză, Organizare, Cooperare Interinstituţională, va aduce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri. PREŞEDINTELE ŞEDINŢEI, consilier Mihai Alexandru CONTRASEMNEAZĂ: SECRETARUL MUNICIPIULUI BUZĂU, Eduard Pistol Buzău, 15 februarie 2018 Nr.30 Această hotărâre a fost adoptată de Consiliul Local al Municipiului Buzău în şedinţa din data de 15 februarie 2018, cu respectarea prevederilor art. 45, alin. (1) din Legea nr. 215/2001 a administraţiei publice locale, republicată şi actualizată, cu un număr de 21 voturi pentru, -- abţineri şi -- voturi împotrivă, din numărul total de 23 consilieri în funcţie şi 21 consilieri prezenţi la şedinţă.  ROMÂNIA JUDEŢUL BUZĂU MUNICIPIUL BUZĂU - PRIMAR - Nr. 46/CLM/07.02.2018 EXPUNERE DE MOTIVE la proiectul de hotărâre privind propunerea de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2017 Având în vedere prevederile art. 107, alin. (1) şi alin. (2), lit. d) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, a obligaţiei legale instituită în sarcina Consiliului Local de a propune primarului evaluarea performanţelor profesionale individuale ale secretarului unităţii administrativ-teritoriale, anual se realizează evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici, care se face de către evaluator. În baza propunerilor Consiliului Local, se va finaliza raportul de evaluare a performanţelor profesionale pentru persoanele care au ocupat sau ocupă funcţia publică de conducere de secretar al municipiului Buzău. Calificativele care se pot acorda conform H.G. nr. 611/2008 sunt: nesatifăcător, satisfăcător, bine sau foarte bine. Criteriile de performanţă pe baza cărora se elaborează raportul de evaluare sunt cele prevăzute în H.G. nr. 611/2008, anexa nr. 5, respectiv: - Capacitatea de a organiza - Capacitatea de a conduce - Capacitatea de coordonare - Capacitatea de control - Capacitatea de a obţine cele mai bune rezultate - Competenţa decizională - Capacitatea de a delega - Abilităţi în gestionarea resurselor umane - Capacitatea de a dezvolta abilităţile personalului - Abilităţi de mediere şi negociere - Obiectivitate în apreciere. Temeiul juridic al proiectului de hotărâre iniţiat îl consituie: - prevederile art. 69 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit căruia: (1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici se face anual. (2) În urma evaluării performanţelor profesionale individuale, funcţionarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător", "nesatisfăcător". ….. (4) În cadrul procesului de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici se stabilesc cerinţele de formare profesională a funcţionarilor publici. - prevederile art. 106-120 din Hotărârea de Guvern nr. 611/2008, pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare. - prevederile art. 116 din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, care precizează: Fiecare unitate administrativ-teritorială şi subdiviziune administrativ-teritorială a municipiilor are un secretar salarizat din bugetul local. Secretarul comunei, oraşului, municipiului, judeţului şi al subdiviziunii administrativ-teritoriale a municipiilor este funcţionar public de conducere, cu studii superioare juridice sau administrative. Secretarul se bucură de stabilitate in funcţie. Pentru evaluare se vor utiliza formularele nr. 5 şi 6 prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare. În baza considerentelor expuse mai sus, s-a elaborat alăturatul proiect de hotărâre pe care îl prezint spre dezbatere şi aprobare. P R I M A R, Constantin Toma  ROMÂNIA JUDEŢUL BUZĂU MUNICIPIUL BUZĂU PRIMĂRIA MUNICIPIULUI BUZĂU - Serviciul Resurse Umane, Prognoză, Organizare, Cooperare Interinstituţională - Nr. 4.379/08.02.2018 RAPORT la proiectul de hotărâre privind propunerea de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2017 Analizând proiectul de hotărâre privind propunerea de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2017 am constatat că a fost întocmit cu respectarea prevederilor legale. Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici se face cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese privind funcţionarii publici, respectiv cu respectarea prevederilor art. 108-117 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare Proiectul de hotărâre inițiat răspunde: - prevederilor art. 36, alin. (1), alin. (2), lit. a) şi cele ale alin. (3) lit. b) coroborate cele ale art. 116 şi 117 din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - prevederillor art. 69 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - prevederile Legii privind Codul de conduită a funcţionarilor publici nr. 7/2004, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - prevederile art. 106-120 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare. Potrivit art. 107, alin. (1) şi alin. (2), lit. d) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, calitatea de evaluator o are primarul, motiv pentru care se propune mandatarea acestuia de către Consiliul Local Municipal prin hotărâre. Apreciez că au fost parcurse etapele prealabile prevăzute de lege, astfel încât proiectul de hotărâre privind propunerea de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2017, poate fi supus spre dezbatere și adoptare Consiliului Local al Municipiului Buzău. Concluzii: Proiectul de hotărâre iniţiat de primarul municipiului Buzău îndeplineşte cerinţele de legalitate, necesitate şi oportunitate pentru a fi înaintat Consiliului Local al Municipiului Buzău spre aprobare.  Având în vedere cele de mai sus și în conformitate cu prevederile art. 44 din Legea nr. 215/2001 a administrației publice locale, republicată (r2), cu modificările și completările ulterioare, avizez favorabil proiectul de hotărâre privind propunerea de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului municipiului Buzău pentru activitatea desfășurată în anul 2017 și propun adoptarea lui în forma prezentată de inițiator. Şef Serviciu, Gianina-Cristina Dinu