HCL 69/2026 adoptată

ROMANIA JUDETUL BRAILA MUNICIPIUL BRAILA CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRAILA H : O T A R . A R . E A NR..69 d:h129.01.2026 Privind: Aprobarea Regulamentului de Organizare !ji Functionare al Centrului Cultural !ji de Agrement "Chira Chiralina". CONSILIUL LOCAL lVIUNICIPAI. BRATT.A La initiativa Primarului Municipiului Braila; Avand in vedere referatul de aprobare al initiatorului, inregistrat sub nr. 14087/28.01.2026, raportul comun de specialitate al Direc\iei Juridic Contencios Administratie Publica Locala , Directiei Finantelor Publice Locale si Direc\iei de Cultura, in~a\amant, Sport ~i Turis~, raport~1 Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina", inaintat prin adresa inregistrata la Primaria Municipiului Braila sub nr.13995/28.01 .2026, precum §i avizul comisiei de specialitate nr. 4 din cadrul C.L.M. Braila, inregistrat sub nr. 14105/28.01.2025; in conformitate cu prevederile O.U .G. nr.118/2006 privind infiin\area, organizarea ~i desfa~urarea activita\ii a~ezamintelor culturale, cu modificarile §i completarile ulterioare, O.U.G. nr.189/2008 privind managementul institutiilor publice de cultura, cu modificarile §i completarile ulterioare, precum ~i ale Legii nr.296/2023, privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilita\ii financiare a Romaniei pe termen lung , cu modificarile ~i completarile ulterioare; in baza art. 129 alin. (1) §i (2) lit. d), alin. (7) lit. d) din O.U .G nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile §i completarile ulterioare; in temeiul art. 139 alin. (1) §i (6), coroborat cu art. 196 alin. (1) lit. a) din O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile §i completarile ulterioare; H:OT.A..R..A..STE: Art.1 Se aproba Regulamentul de Organizare ~i Func\ionare al Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina", potrivit anexei, parte integranta din prezenta hotarare.  Art.2 La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, anexa nr. 3 la H.C.L.M. Braila nr. 324/21.06.2024 se inlocuieste , cu anexa la prezenta hotarare iar H.C.L.M. Braila nr. 618/31 .10.2024 il?i inceteaza aplicabiltatea. Art.3 Prezenta hotarare va fi dusa la indeplinire de Primarul Municipiului Braila, prin Directia Finantelor Publice Locale, precum l?i de catre Centrul Cultural I?i de Agrement "Chira Chiralina", iar Secretarul General al Municipiului Braila 0 va comunica celor interesali. CONTRA SEMNEA zA SECRETAR NERAL, AN F-PO-09-02.01.0S/rev. O 2  REGULAMENTUL DE ORGANIZARE ~I FUNCTIONARE AL CENTRULUI CULTURAL ~I DE AGREMENT CHIRA CIDRALINA CAPITOLULI DISPOZITII GENERALE Art. 1 (1) Centrul Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" este institutie publica cu personalitate juridica, infiinlata sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Braila, ~i organizatli ca ~eziimant cultural, potrivit prevederilor Ordonanlei de Urgenla a Guvemului nr. 118/2006 privind infiinlarea, organizarea ~i desfii~urarea activitatii a~ezlimintelor culturale ~i a Ordonanlei de urgenlii a Guvemului nr. 18912008 privind managementul institutiilor de spectacole sau concerte, muzeelor ~i colectiilor publice, bibliotecilor ~i al a~ezamintelor culturale de drept public, aprobata prin Legea nr.269/2009, avand rolul de a desfii~ura activitliti in domeniul cultural, de informare ~i educalie permanenta, servicii culturale de utilitate publica, cu rol in asigurarea coeziunii sociale ~i a accesului comunitar la informatie. Aceasta a luat fiinla prin reorganizarea Casei de Cultura a municipiului Braila, in conformitate cu prevederile HCLM nr. 530/2024. (2) Orice modificare legislativa cu privire la a~ezlirnintele culturale au aplicare imediata ~i modifica de drept prezentul REGULAMENT. (3) Centrul Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" are sediul in municipiul Brliila, Piala Poligon nr.2. (4) Centrul Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" are doua filiale pe raza unitatii administrativ teritoriale in care functioneaza, respectiv Clirninul Cultural N. Chercea (str. Comuna din Paris) ~i Caminul Cultural Radu Negru (str. Grigore Alexandrescu). (5) Centrul Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" are in administrare, ca autoritate portuara ~i malul stang al Fluviului Dunarea, in zona de responsabilitate km 170+875- km 175+800, sector ce face parte din domeniul public al Municipiului Braila, dat in administrare catre acesta. Art. 2 (I) Centrul Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" i~i desfii~oara activitatea in conformitate cu prevederile legislaliei romane in vigoare, cu cele ale propriului regulament de organizare ~i funqionare, elaborat in temeiul regulamentului-cadru. (2) Activitatea Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" se desfii~oara, in principal, pe baza de programe ~i proiecte elaborate in concordanla cu strategiile culturale ~i educativ-formative stabilite de Consiliul Local al Municipiului Braila. (3) in desfii~urarea activitiitii specifice, Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" urmlire~te realizarea urmatoarelor obiective: • oferirea de produse ~i servicii culturale diverse, pentru satisfacerea nevoilor culturale ale municipiului Braila, in scopul cre~terii gradului de acces ~i de participare a cetlilenilor la viala culturala; • conservarea, protejarea, transrniterea, promovarea ~i punerea in valoare a culturii traditionale ~i a patrimoniului cultural imediat; • educalia permanenta ~i formarea profesionala continua de interes comunitar, in afara sistemelor formale de educalie; • organizarea de plimbliri pe Dunlire cu ~alupe ~i nave afIate in patrimoniul instituliei. 1 (4) Pentru realizarea obiectivelor prevazute la alin. 2, Centrului Cultural ~ i de Agrement "Chira Chiralina" desfli~oara activitali de tipul: • evenimente culturale cu rol educativ ~i / sau de divertisment, festivaluri, concursuri, targuri, seminarii ~i a1tele asemenea; • expozilii temporare sau permanente, elaborarea de monografii, sustinerea editarii de carli ~i publicalii de interes local, cu caracter cultural sau tehnico- ~tiinlific; • promovarea turismuiui cultural de interes local; • conservarea ~i punerea in valoare a me~te~ugurilor, obiceiurilor ~i traditiilor; • organizarea de curs uri de educalie civica, de educatie permanenta ~i formare profesionala continua din divese domenii de activitate, inclusiv traditii ~i me~te~uguri. Arl.3 in realizarea activitatii sale specifice, Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" poate sa colaboreze cu alte institutii publice, institulii de invalamiint, societati comerciale, regll autonome, companii nationale precum ~i cu persoane fizice ~i juridice din lara ~i strainatate. CAPITOLUL II ORGANIZAREA ~I CONDUCEREA CENTRULUI CUL TURAL ~I DE AGREMENT "CHIRA CHlRALINA"AL MUNICIPIULUI Bl~AILA Arl.4 (1) Funclionarea Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" se asigura prin activitatea personaluiui angajat cu contract individual de mundi, pe perioada nedeterminata sau detemlinatli, in funclie de specialitate, in functii tehnice ~i administrative, precum ~i prin activitatea unor persoane care participa la realizarea programelor ~i proiectelor culturale, in baza unor contracte incheiate potrivit prevederilor legale privind dreptuJ de autor ~i drepturile conexe sau in baza unor conventii, reglementate de Codul civiL (2) lncadrarea personalului cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata, se face pe baza de concurs sau de examen, in conditiile legii. (3) Prin exceptie de la prevederile a1in.(2), in cazul personalului incadrat pe perioada determinata, pe durata desfli~urarii unui program sau proiect, incheierea contractelor de munca se poate face ~i direct, prin acorduJ partilor. Arl. 5 (1) Personalul de specialitate care desfli~oara activitati artistice in cadrul Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina", angajat cu contract individual de munca, este incadrat ~i salarizat in funclie de pregatirea profesionala, potrivit legislaliei in vigoare aplicabila personalului bugetar. (2) Personalul de specialitate care des~oara activitali de educalie permanenta in cadrul Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina", angajat eu contract individual de munca, este incadrat ~i salarizat conform legislaliei in vigoare, in funclie de pregatirea profesionala. Personalul de conducere ~i execu\ie, artistic, tehnic ~i administrativ, Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" este organizat intr-o structura compusa din: • Compartiment Financiar, Resurse Umane, Administrativ; • Compartiment Juridic ~i Achizilii; • Compartiment Implementare Evenimente; • Compartiment Administrare Portuara. Organigrama, statu! de functii ~i numarul de personal este propus de manager ~i aprobat conform 2 legii. (2) Ocuparea posturilor vacante ~i temporar vacante din cadrul Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" se face potrivit prevederilor legale in vigoare. (3) Eliberarea din functie a personalului sau incetarea raporturilor de mundi se face in conditiile legii. (4) Personalul din cadrul Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" are urmatoarele responsabilitali generale: I. asigura cuno~terea, Insu~irea, aplicarea ~i respectarea legislatiei ~i a reglementarilor specifice domeniului de activitate cu privire la atribuliile, actiunile, activitatile, procesele de mundl ~i sarcinile specifice po stu lui pe care II ocupa; 2. exercita atributiile stabilite In acte normative, reglementiiri, standarde, normative, instructiuni, metodologii, proceduri, acte administrative, fi§a postului, etc.; 3. realizeaza, la timp §i intocmai, activitalile, actiunile, atribu\iile sau sarcinile ce-i revin ~i raporteaza asupra modului de realizare a acestora; 4. raspunde, potrivit dispozitiilor legale, de corectitudinea ~i exactitatea datelor, informatiilor §i masurilor incluse, respectiv propuse, in documentele intocmite; 5. intocme~te raspunsuri la cereri, petitii, pliingeri, reclamalii ~i adrese repartizate; asigura transmiterea raspunsului catre persoanele fizice sau juridice solicitante; scaneaza ~i arhiveaza electronic ~i pe suport de hiirtie raspunsul conform nomenclatorului arhivistic, in termenul legal sau cel impus de conducatorii ierarhici superiori; 6. indepline~te indatoririle de serviciu cu profesionalism, impartialitate, loialitate, corectitudine §i in mod con~tiincios, cu obligatia de a se ab\ine de la orice fapta care ar putea sa aduca prejudicii autoritatii; 7. pastreaza secretul de serviciu, datele §i informatiile cu caracter confidential detinute sau la care are acces ca urmare a exercitarii atributiilor de serviciu; 8. respecta principiile si normele de conduita aplicabile personalului contractual, potrivit Codului administrativ (OUG m. 57/2019); 9. adopta 0 tinuta morala §i vestimentara decenta, atat in relatiile cu colegii de serviciu, cat ~i in relatiile profesionale cu persoanele din afara autoritalii; 10. raspunde de imegistrarea, evidenta ~i pastrarea documentelor de lucru, precum ~i de baza tehnico-materiala din dotarea instituliei; 11 . propune documente tipizate §i proceduri de uz intern pentru activitatea compartimentului sau a instituliei, in general; 12. sernnaleaza conducerii structurii functionale din care face parte orice probleme deosebite legate de activitatea acesteia, despre care ia cuno~tinta in timpulindeplinirii sarcinilor sau in afara acestora; 13. propune masuri pentru prevenirea, inlaturarea §i sanctionarea nerespectiirii prevederilor legale care reglementeaza domeniul de activitate al compartimentului din care face parte; 14. gestioneaza documentele specifice elaborate in format letric ~i arhiva electronica la nivelul fieciirei structuri func\ionale; asigura arhivarea documentelor repartizate, prod use ~i gestionate, conform actelor normative in vigoare; 15. elibereaza copii certificate pentru conformitate cu exemplarul original al documentelor detinute, precum ~i copii certificate pentru conformitate cu exemplarul documentelor detinute, in cazul in care acestea nu sunt originale; 16. aplica ~i duce la indeplinire deciziile managerului instituliei, care Ie sunt repartizate; 17. efectueaza controalele medicale proprii (periodic §i la schimbarea postului, a locului de munca sau a conditiilor in care i§i desI~oara activitatea, in alte condi\ii stabilite de medicul de medicina muncii), certificate prin fi~a de aptitudine in munca efectuarea acestora; 18. participa la instruirea periodica ~i suplirnentara in domeniul securitatii ~i sanatatii in rnunca, 3  I~i Insu~e~te ~i respecta cu strictete prevederile legislatiei de securitate ~i sanatate In munca ~i masurile stabilite pentru prevenirea producerii accidentelor de munca ~i/sau a Imbolnavirilor profesionale; 19. participa la elaborarea ~i implementarea procedurilor formalizate/instructiunilor de lucru/manualelor, In cadrul Sistemului de control intern managerial proiectat ~1 implementat la nivelul centrului Cultural ~i al Sistemului de management al calitatii 20. urmeaza prograrnele de perfectionare profesionala, conform prevederilor legale. Art. 6 (I) Conducerea Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" este asigurata de un manager (director), angajat pe baza sustinerii unui concurs de proiecte de management, prin Incheierea unui contract de management. (2) Contractul de management prevazut la alin.(I) este asimilat contractu lui individual de munca pe perioada nedeterminata. (3) Salarizarea managerului (directorului) Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" se face conform legii. (4) Proiectul de management prezentat de managerulldirectorul institutiei de cultura, Primarului Municipiului Braila, In vederea Incheierii contractu lui de management, trebuie sa cuprinda: I. diversificarea ofertei culturale a Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" a municipiului Braila; 2. cunoa~terea ~i satisfacerea nevoilor culturale ale popula(iei municipiului Braila; 3. promovarea concurentei In domeniul ofertei culturale; 4. promovarea excelentei, experimentului ~i a inovatiei; 5. dezvoltarea competentelor profesionale ale personalului din subordine; 6. aplicarea principiilor de eficienta, eficacitate ~i economie In gestionarea mijloacelor fmanciare ~i a resurselor umane ~i materiale ale Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina"a municipiului Braila (5) Contractul de management Incheiat trebuie sa con(ina prograrnele ~i proiectele minimale pe care directorul Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" se angajeaza sa Ie realizeze, In conditiile legii. Art. 7 (I) Managerul (directorul) Centrului Cultural ~i de Agrement "Chira Chiralina" are urmatoarele atributii: I. sa asigure conducerea ~i buna administrare a activitapi institu\iei pe care 0 reprezinta; 2. elaboreaza ~i propune spre aprobare autoritatii proiectul de buget al institu\iei ~i statui de func\ii al institutiei; 3. sa reprezinte institutia In raporturile cu tertii; 4. sa Incheie acte juridice In numele ~i pe seama institutiei, In limitele de competenta stabilite prin contractu 1de management; 5. sa raspunda, potrivit legii, de angajarea, lichidarea ~i ordonantarea cheltuielilor, In limita creditelor de angajarnent ~i creditelor bugetare repartizate ~i aprobate, de realizarea veniturilor ~i de integritatea bunurilor Incredintate institutiei pe care 0 conduce; 6. sa raspunda, potrivit legii, de organizarea ~i tinerea la zi a contabilitatii ~i de prezentarea la termen a situatiilor financiare asupra situatiei patrimoniului aflat In administrare ~i executiei bugetare, de organizarea sistemului de monitorizare a prograrnului de achizipi publice ~ i a programului de lucran de investipi publice, de organizarea evidentei prograrnelor, inclusiv a indicatorilor aferenti acestora, ~i de organizarea ~i \inerea la zi a eviden\ei patrimoniului, conform prevederilor legale; 4  7. sa decida, in calitate de ordonator de credite, asupra modului de utilizare a bugetului aprobat pentru institutie, cu respectarea prevederilor legale; 8. sa analizeze rapoartele de audit intemlextern ~i sa dispuna masurile necesare pentru implementarea recomandarilor/masurilor; 9. sa Indeplineasca angajamentele asumate prin proiectul de management, prev1lzut In anexa ill. I la contractul de management; 10. sa Indeplineasca programele ~i proiectele asumate In cadrul programului minimal propriu prev1lzut In anexa nr. 2 la contractu I de management, raportat la resursele alocate de catre autoritate; II. sa asigure respectarea destinatiei subventiilor/alocatiilor bugetare aprobate de autoritate; 12. sa Inainteze autoritatii situatiile financiare trimestriale ~i anuale, Incadriindu-se In termenele stabilite de lege; 13. sa Inainteze autoritatii propuneri privind actualizarea Regulamentului de organizare ~i function are, precum ~i sa dispuna masurile necesare pentru elaborarea ~i/sau dezvoltarea sistemul ui de control intern/managerial; 14. sa Inainteze autoritatii raportul de activitate anual, in term en de 30 de zile de la termenul stabilit de autoritate pentru depunerea situatiilor financiare anuale; 15. sa In~tiinteze autoritatea cu privire la delegarea temporara a competentelor In perioada in care se afla in imposibilitatea de a conduce institutia; 16. sa selecteze, sa angajeze ~i/sau sa concedieze personalul salariat, in conditiile legii. in acest sens, in~tiinteaza ordonatorul principal de credite asupra intentiei de organizare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, in concordanta cu reglementarile legale din domeniu; 17. sa negocieze clauzele contractelor incheiate conform prevederilor Codului civil sau conform legilor speciale, in conditiile legii; 18. sa dispuna efectuarea evaluarilor anuale ale performantelor salariatilor, in conditiile legii; 19. sa stabileasca masuri privind protectia muncii ~i sa faciliteze cuno~terea de catre salariati a normelor de securitate a muncii; 20. sa depuna declaratia de avere ~i de interese In termenul stabilit de lege, la persoana responsabila, In acest sens, din cadrul institutiei; 21. sa in~tiinteze autoritatea cu privire la deplasarile pe care Ie va efectua in interes de serviciu; 22. in cazul in care nu a finalizat cursurile de atestare in domeniul managementului anterior incheierii prezentului contract, sa participe, in termen de un an de la semnarea contractului de management, la cursurile de atestare in domeniul managementului, cursuri special organizate de catre lnstitutul National pentru Cercetare ~i Formare Culturala, instituti [...]