HCL 227/2026 Brăila adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BRĂILA MUNICIPIUL BRĂILA _ CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRĂILA HOTARAREA NR.227 din 27.04.2026 Privind: Aprobarea Planului de selecţie — Componenta integrală pentru desemnarea membrilor în Consiliul de Administrație al societăţii „BRAICAR” S.A. Brăila, mandatul 2026 — 2030. CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL ERAILA La iniţiativa Primarului Municipiului Brăila; Având în vedere referatul de aprobare al iniţiatorului, înregistrat sub nr. 75496/23.04.2026, raportul comun de specialitate al Direcţiei Tehnice și Serviciului Juridic Contencios din cadrul Direcţiei Juridic Contencios Administraţie Publică Locală, înregistrat sub nr. 74663/22.04.2026, precum și avizul comisiei de specialitate nr. 5 din cadrul C.L.M. Brăila, înregistrat sub nr. 76965/24.04.2024; În conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011, privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, Legii nr. 111/2016 pentru aprobarea O.U.G. nr. 109/2011, Legii nr. 187/2023, pentru modificarea și completarea O.U.G. nr. 109/2011, Legii nr. 158/2025 pentru modificarea și completarea O.U.G. nr. 109/2011, art. 10 alin. (4) din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 639/2023, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, H.G. nr. 617/2023 privind organizarea și funcţionarea Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice, cu modificările și completările ulterioare, H.G. nr. 1053/2025 pentru modificarea H.G. nr. 617/2023 privind organizarea și funcționarea Agenţiei pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice, precum și pentru modificarea O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, Ordinului Președintelui A.M.E.P.1.P. nr.126/2024, privind aprobarea Regulamentului — cadru de organizare și funcționare al comisiilor de selecție și nominalizare a candidaților pentru postul de membru în cadrul consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice, precum și ale Hotărârii A.G.A. a societăţii „BRAICAR” S.A. Brăila nr.2/18.03.2026, H.C.L.M. Brăila nr. 82/27.02.2026, H.C.L.M. Brăila nr. 84/27.02.2026, H.C.L.M. Brăila nr.173/08.04.2026 și Dispoziţiei Primarului Municipiului Brăila nr.827/20.03.2026; În baza art. 129 alin. (1), alin. (2) lit. a) și alin. (3) lit. d) din O.U.G. nr. 57/2019, privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; În temeiul art. 139 alin. (1) coroborat cu art. 196 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 57/2019, privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; l HOTAR A STIE: Art.1 Se aprobă Planul de selecţie — Componenta integrală pentru desemnarea membrilor în Consiliul de Administraţie al societății „BRAICAR” S.A. Brăila, mandatul 2026 - 2030, conform anexei, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2 Prezenta hotărâre va fi dusă la îndeplinire de Primarul Municipiului Brăila, prin Direcţia Tehnică, Direcţia Juridic Contencios Administraţie Publică Locală și de către societatea „BRAICAR” S.A. Brăila, iar Secretarul General al Municipiului Brăila o va comunica celor interesaţi. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ, CONTRASEMNEAZĂ pt. SECRETARUL GENERAL AL MUNICIPIULUI BRAILA, ANGELICA BRATU, Dir. Ex. D.J.C.A.P.L. F-PO-09-02.01.05/rev.0 Anexă la „107/ 2t.04, Aa Hotărârea Consiliului Local al Municpiului Brăila nr. SS A PRIMĂRIA MUNICIPIULUI BRĂILA Calea Călăraşilor, Nr.17, Brăila tel. 0239.694.947 fax. 0239.694.947, mb(Qpmbr.ro www.primariabraila.ro PLAN DE SELECȚIE — COMPONENTA INTEGRALĂ pentru desemnarea membrilor în Consiliul de Administrație al societății BRAICAR S.A. Brăila, Mandatul 2026-2030 COMISIA DE SELECȚIE ȘI NOMINALIZARE Termegan Marius — Director executiv, Direcţia Tehnică — Președinte/ Membru; Ivanciu Diana — Șef serviciu U.M.M.S.C.U.P., Direcţia Tehnică — Membru; Suciachi Maria — Expert independent — Membru (S.C. HR Expert Independent S.R.L., conform contractului de servicii nr. 11841/27.01.2026) I. INTRODUCERE Baza legală principală - Ordonanţă de urgență a Guvernului nr. 109 din 30 noiembrie 2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice (M.O. nr. 883 din 14 decembrie 2011), aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare; - Hotărâre a Guvernului nr. 639 din 27 iulie 2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice (M.0O. nr. 697 din 28 iulie 2023), cu modificările şi completările ulterioare; - Ordin AMEPIP nr. 126 din 12 martie 2024 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare al comisiilor de selecție și nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru în cadrul consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice (M.0O. nr. 304 din 5 aprilie 2024). Prezentul document reprezintă Planul de selecție — Componenta integrală pentru selecția şi nominalizarea candidaților în vederea ocupării a 3 (trei) posturi de membru în Consiliul de Administraţie al societății BRAICAR S.A. Brăila pentru mandatul 2026-2030. Planul de selecție cuprinde documentele de lucru utilizate în derularea procedurii de selecție pentru funcţiile de administratori, prin care se stabilește calendarul procedurii de selecție de la data iniţierii până la data numirii administratorilor, structurat pe două componente: componenta inițială și componenta integrală. Componenta iniţială a planului de selecție reprezintă documentul de lucru întocmit de către autoritatea publică tutelară și cuprinde, fără a se limita la acestea, Scrisoarea de aşteptări, aspectele-cheie ale procedurii, calendarul, părţile responsabile și rolurile acestora, riscurile identificate, documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor. Componenta integrală a planului de selecţie este documentul de lucru întocmit de Comisia de selecție şi nominalizare, definitivat anterior publicării anunţului de selecţie, care conține, fără a se limita la acestea, elemente necesare precum profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data declanșării procedurii de selecție și data prezentării raportului final, precum și componenta inițială a planului de selecţie, ca parte integrantă. În vederea iniţierii procedurii de selecție a administratorilor societății BRAICAR S.A. Brăila, pentru mandatul 2026-2030, conform principalelor prevederi ale Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011, cu modificările şi completările ulterioare, care fundamentează prezenta procedură de selecţie: "Art. 28 — (1) În cazul societăților administrate potrivit sistemului unitar, acestea sunt administrate printr-un consiliu de administraţie format din 3 membri, persoane fizice sau juridice. Membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă experienţă de minimum 3 ani în conducerea societăţilor, întreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome. Prin experiență în conducerea societăților, întreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome se înțelege deținerea oricărei funcţii de conducere, astfel cum aceasta este definită la art. 143 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și a funcției de administrator societate/regie autonomă, director general/director general adjunct/director/director adjunct societate sau regie autonomă, director executiv, director economic/financiar, după caz, conform Clasificării ocupațiilor din România. (3) Fiecare membru al consiliului de administraţie trebuie să aibă studii superioare finalizate cel puţin cu diplomă de licenţă. De asemenea, acesta trebuie să dovedească experiență în domeniul ştiinţelor inginerești, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de minimum 7 ani. (4) În cadrul consiliului de administrație/supraveghere nu poate fi numit mai mult de un membru din rândul funcționarilor publici sau al altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorități sau instituţii publice. (511) Membrii consiliului de administraţie, respectiv ai consiliului de supraveghere, prevăzuţi la alin. (4), sunt desemnaţi de autoritatea publică tutelară prin act administrativ și numiţi de către adunarea generală a acţionarilor. Selecţia membrilor consiliului de administraţie, respectiv ai consiliului de supraveghere, prevăzuţi la alin. (4), se realizează de către comisia de selecție și nominalizare prevăzută la art. 2 pct. 27, pe baza unei proceduri proprii prevăzute de normele metodologice de aplicare a prezentei ordonanțe de urgenţă. (6) Majoritatea membrilor consiliului de administraţie este formată din administratori neexecutivi și independenți în înțelesul art. 13812 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările ulterioare. Funcţionarii publici, înalții funcționari publici, precum şi alte categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorități sau instituţii publice nu po! fi considerați independenţi. (7) Selecţia membrilor consiliului de administraţie se realizează cu respectarea principiilor prevăzute de Legea nr. 202/2002, cu modificările și completările ulterioare. În măsura în care nu este afectat clasamentul întocmit potrivit dispozițiilor art. 29 alin. (1), cel puţin o treime din totalul administratorilor aparțin genului subreprezental. (8) Mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputând depăși 4 ani. Mandatul administratorilor care şi-au îndeplinit în mod corespunzător atribuţiile poate fi reînnoit o singură dată ca urmare a unui proces de evaluare, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă. Mandatul administratorilor numiţi ca urmare a încetării, sub orice formă, a mandatului administratorilor iniţiali coincide cu durata rămasă din mandatul administratorului care a fost înlocuit. ” Planul de selecție se impune a fi elaborat în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, şi Anexa nr. 1 din normele metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 639/2023, cu modificările şi completările ulterioare. Procedura de recrutare și selecție se efectuează cu scopul de a asigura obiectivitatea şi transparența selecției administratorilor întreprinderilor publice, de asigurare a profesionalismului şi responsabilități deciziei manageriale, potrivit standardelor de guvernanță corporativă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate de Organizaţia pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică, în lumina principiilor guvernanţei corporative ale întreprinderilor publice. II. METODE DE COMUNICARE CE URMEAZĂ A FI FOLOSITE LISTA CONTACTELOR PROFESIONALE Pentru relaţii suplimentare, persoanele interesate se pot adresa Comisiei de selecţie şi nominalizare, respectiv expertului independent, prin următoarele metode de comunicare: A. Date de contact ale autorităţii publice tutelare — MUNICIPIUL BRĂILA « telefon: 0239.694.947; * adresa de e-mail: pmb(Apmbr.ro; + Registratura Primăriei Municipiului Brăila, Calea Călăraşilor nr. 17. B. Date de contact ale expertului independent - HR EXPERT INDEPENDENT S.R.L. * Reprezentant: Maria SUCIACHI + E-mail: office(Qserviciihr.ro e Tel.: 0745.483.961 III. PĂRȚILE RESPONSABILE ȘI ROLURILE ACESTORA Prezenta secțiune definește principalele activități pe care părțile implicate în procesul de recrutare şi selecție trebuie să le îndeplinească în scopul unei bune gestionări a procesului de recrutare şi selecţie. 1.1. Adunarea Generală a Acţionarilor — îndeplineşte următoarele atribuţii principale în procesul selecție a administratorilor, dar fără a se limita la acestea şi în condiţiile legii: — decide asupra declanșării Procedurii de selecție; — numește membrii Consiliului de Administraţie, la propunerea comisiei de selecţie şi nominalizare, care înaintează Autorităţii Publice Tutelare, în vederea formulării de propuneri pentru desemnarea în Adunarea Generală a Acţionarilor, o Listă scurtă pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, pe baza criteriilor de selecție comunicate public, prin anunţ, în ordinea clasamentului candidaţilor pentru postul respectiv; — încheie contractele de mandat cu administratorii întreprinderii publice, după caz; — exercită orice alte atribuții statuate de dispoziţiile O.U.G. nr. 109/2011 cu modificările și completările ulterioare şi de prevederile H.G. nr. 639/2023, cu modificările și completările ulterioare; 2.2. Autoritatea Publică Tutelară — îndeplineşte următoarele atribuţii principale în procesul de recrutare şi selecție a administratorilor, dar fără a se limita la acestea, cu respectarea temeiurilor legale în acest sens, astfel: — notifică AMEPIP cu privire la necesitatea declanșării Procedurii de selecție și numire a administratorilor şi Directorilor, precum şi a revocării acestora; — organizează procedura de selecţie, selectarea şi nominalizarea candidaților pentru funcţia de administrator al societății; transmite raportul procedurii de selecţie către AMEPIP în termen de 3 zile de la finalizarea procedurii de selecție; — elaborează și publică proiectul componentei iniţiale a planului de selecţie pe pagina proprie de internet și a societăţii, în termen de 15 zile de la data declanșării procedurii de selecţie; — elaborează scrisoarea de așteptări, în consultare cu structurile de specialitate din cadrul autorității publice tutelare și cu organele de administrare și conducere ale societății; — aprobă componenta inițială a planului de selecţie; — aprobă scrisoarea de aşteptări, ca parte integrantă a componentei iniţiale a planului de selecţie; — publică planul de selecţie componenta iniţială; — publică scrisoarea de așteptări pe pagina proprie de internet pentru a fi luată la cunoştinţă de candidaţii la postul de administrator; — elaborează profilul consiliului de administraţie; — constituie comisia de selecţie şi nominalizare; — asigură secretariatul comisiei de selecţie şi nominalizare; — publică proiectul profilului consiliului și profilul candidatului pe pagina proprie de internet, pe pagina întreprinderii publice şi îl transmite A.M.E.P.L.P.; — publică anunţul privind selecția membrilor consiliului de administrație pe pagina proprie de internet; — formulează propuneri pentru desemnarea în adunarea generală a acţionarilor, la propunerea comisiei de selecţie şi nominalizare, din lista scurtă pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, pe baza criteriilor de selecție comunicate public, prin anunţ, în ordinea clasamentului candidaţilor pentru postul respectiv. — exercită orice alte atribuții statuate de dispoziţiile O.U.G. nr. 109/2011 cu modificările și completările ulterioare, precum şi de prevederile H.G. nr. 639/2023. 2.3. Comisia de selecție și nominalizare, îndeplineşte atribuţiile principale prevăzute la art. 419 alin. (5) din O.U.G. nr.109/2011, detaliate prin Regulamentul de Organizare și Funcţionare al Comisiei de selecție și nominalizare, aprobat prin hotărâre a autorităţii publice tutelare, în baza Regulamentului-cadru de organizare și funcţionare al comisiilor de selecție şi nominalizare, aprobat de AMEPIP. Comisia de selecție și nominalizare îndeplineşte următoarele atribuţii principale în procedura de selecţie a administratorilor, dar fără a se limita la acestea şi în condiţiile legii: — desfășoară procedura de selecție și nominalizare a membrilor CA al Societăţii; — evaluează candidaţii, pregăteşte şi comunică autorităţii publice tutelare lista scurtă a candidaţilor şi clasamentul acestora; — notifică AMEPIP în cazul apariţiei oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selecţie și nominalizare, în vederea aplicării de sancțiuni şi dispunerii de măsuri de remediere; — elaborează următoarele documente necesare bunei desfăşurării a procedurii de selecţie, fără a se limita doar la acestea, conform legii: a) Plan de selecţie — componenta integrală, cu toată documentaţia necesară aferentă; b) Etapele procesului de selecție; c) Calendarul procesului de selecţie; d) Documente şi materiale ce urmează a fi verificate, respectiv elaborate; e) Persoane de contact pentru informații și detalii suplimentare; f) Anunţurile privind selecţia, pentru presa tipărită şi online şi pentru platforma de recrutare; g) Lista detaliată a documentelor necesare în vederea depunerii candidaturii; h) Dispoziţii de confidențialitate şi de acces la documente; lista elementelor confidenţiale; i) Lista rsicurilor posibile şi a măsurilor ce vor fi luate pentru diminuarea acestor riscuri; j) Profilul consiliului de administraţie; k) Matricea consiliului de administraţie; 1) Profilul candidatului pentru funcţia de administrator; m) Matricea profilului individual pentru funcția de administrator; n) Criterii de evaluare și selecţie; 0) Modul de acordare a punctajului; p) Documente referitoare la Declaraţia de Intenţie; q) Planul de interviu; r) Proiectul contractului de mandat; s) Formulare ale declaraţiilor necesare a fi completate de către candidați; t) Alte documente specifice proiectului. verifică dosarele de candidatură în raport cu minimul de criterii stabilite pentru selecţie, în vederea alcătuirii listei lungi de candidaturi; candidaturile care nu întrunesc minimul de criterii al profilului de candidat sunt respinse din lista lungă; dacă informaţiile din dosare nu sunt concludente în ceea ce priveşte întrunirea minimului de criterii stabilite pentru selecție de către candidaţi, solicită clarificări suplimentare sau decide respingerea candidaturii; informează în scris candidații respinşi de pe lista lungă despre această decizie; verifică informaţiile din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă şi stabileşte punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul matricei profilului pentru fiecare candidat; efectuează analiza comparativă prin raportare la profilul postului; solicită informaţii suplimentare candidaţilor din lista lungă, dacă este cazul, pentru acurateţea punctajului; elaborează lista scurtă conform normelor metodologice aprobate prin HG nr.639/2023; analizează declaraţiile de intenţie și integrează rezultatele analizei în evaluarea candidaților; organizează şi realizează interviuri directe cu candidaţii, conform planului de interviu; interviurile se vor desfăşura la locaţia stabilită de autoritatea publică tutelară; întocmește clasamentul candidaților şi raportul final conform normelor metodologice aprobate prin H.G. nr.639/2023; formulează propuneri către autoritatea publică tutelară, pentru desemnarea în adunarea generală a acţionarilor, a membrilor consiliului de administraţie, din lista scurtă pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, pe baza criteriilor de selecție comunicate public, prin anunţ, în ordinea clasamentului candidaților pentru postul respectiv; — exercită orice alte atribuţii statuate de dispoziţiile O.U.G. nr. 109/2011 cu modificările și completările ulterioare și de prevederile H.G. nr. 639/2023. 2.4.Candidaţii îndeplinesc următoarele atribuţii principale în procedura de selecţie a administratorilor, dar fără a se limita la acestea şi în condiţiile legii: — depun dosarul de candidatură cu toate documentele obligatorii și în termenele prevăzute în anunțul de selecţie; — răspund la solicitările de clarificări emise de Comisia de selecţie şi nominalizare; — depun declaraţia de intenție în termenele prevăzute în anunţul de selecție; — partic [...]