HCL 85/2018 Blaj adoptată

CONSILIUL LOCAL. = U.A.T. - MUNICIPIULUI BLA, 48 nr.16, cod 515400 ; jud.Alba 58 -710110; fax: 0258-710014 e-mail: primariebluj 2 renet.ru HOTARAREA NR. 85 Din data de 31.05.2018 PRIVIND APROBAREA CRITERIILOR (CONDIȚIILOR) ,A PROCEDURII DE ORGANIZARE ȘI DESFĂŞURARE A CONCURSULUI PENTRU OCUPAREA FUNCȚILOR PUBLICE VACANTE DIN CADRUL POLIȚIEI LOCALE A MUNICIPIULUI BLAJ PRECUM SI CRITERIILE SPECIFICE PENTRU EVALUAREA ACTIVITATII POLITIEI LOCALE Consiliul local al municipiului Blaj, intrunit in sedinta ,, extraordinara ”, din 31.05.2018 , convocata „de indata”; Luand in dezbatere proiectul de hotarare, prin care se propune aprobarea criteriilor (condiţiilor) ,a procedurii de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţilor publice vacante din cadrul Poliţiei Locale a municipiului Blaj precum si criteriile specifice pentru evaluarea activitatii Politiei Locale ; Analizand raportul de specialitate nr.11784/30.05.2018 al compartimentului resurse umane din cadrul aparatului de specialitate a primarului municipiului Blaj prin care se propune aprobarea criteriilor (condiţiilor) , a procedurii de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţilor publice vacante din cadrul Poliţiei Locale a municipiului Blaj precum si criteriile specifice pentru evaluarea activitatii Politiei Locale ; Cunoscand prevederile art. 30 lit. 31 din Legea 155/2010 a politiei locale , republicata , a art. 9 din HG nr. 1332/2010 privind aprobarea Regulamentului cadru de organizare si functionare a Politiei Locale , HG 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici , republicata cu modificarile si completarile ulterioare „Legea 118/1999 privind statutul functionarilor publici republicata cu modificarile si completarile ulterioare; In temeiul art. 36,38, 39, 45,46 din Legea nr. 215/2001 privind ad-tia publica locala, republicata cu modificarile si completarile ulterioare; CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BLAJ HOTARASTE: Art.1-Consiliul Local al municipiului Blaj aproba criteriile (conditiile ) si procedura de organizare și desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţilor publice vacante din cadrul Poliţiei Locale a municipiului Blaj in conformitate cu anexa nr. 1 si anexa nr. 2 care fac parte integrata din prezenta hotarare ; Art. 2- Consiliul Local al municipiului Blaj aproba criteriile specifice pentru evaluarea activitatii Politiei Locale , in conformitate cu anexa nr. 3 parte integrata din prezenta hotarare. Art.3- Compartimentul Resurse umane din cadrul aparatului de specialitate a Primarului Municipiului Blaj va duce la indeplinire prevederile prezentei hotarari. Art.4.- Prezenta hotarare se va comunica Institutiei Prefectului - judetul Alba , Primarului municipiului Blaj, secretarului municipiului Blaj, Compartimentului resurse umane din cadrul aparatului de specialitate al primarului. Art.5.-Cu drept de contestatie la Tribunalul Alba in conditiile Legii contenciosului administrativ nr. 554 / 2004 cu modificarile si completarile ulterioare. Art.6.-Prezenta hotarare a fost adoptata cu un numar de 16 voturi «pentru »valabil exprimate . PRESEDINTE DE SEDINTA, CONTRASEMNEAZA, CONSILIER, SECRETAR, Sava loan Stefankscu Sergiu ) ) 23 A < V (| N Anexa i, Condiţiile (criteriile) de organizare şi desfăsurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de Şei Serviciu Poliţia Locală, UAT Mun. Blaj funcţie publică de conducere și functii publice de executie Pentru a participa la concursul organizat in vederea ocuparii functiei publice de conducere, fiecare persoana trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii (criterii) generale si specifice: a) are cetatenia romana si domiciliul in Romania; b) cunoaste limba romana, scris si vorbit; c) are varsta de minimum 18 ani impliniti; d) are capacitate deplina de exercitiu; e) are o stare de sanatate corespunzatoare functiei publice pentru care candideaza, atestata pe baza de examen medical de specialitate; f) indeplineste conditiile de studii prevazute de lege pentru functia publica: studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de lunga durata absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta, pentru functie publica de conducere clasa |; 8) indeplineste conditiile specifice pentru ocuparea functiei publice; h) nu a fost condamnata pentru savarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului sau contra autoritatii, de serviciu sau in legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savarsite cu intentie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea functiei publice, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea; i) nu a fost destituita dintr-o functie publica sau nu i-a incetat contractul individual de munca pentru motive disciplinare in ultimii 7 ani; j) nu a desfasurat activitate de politie politica, astfel cum este definita prin lege; k) indeplineste conditiile de vechime prevazute de lege pentru ocuparea functiei publice: - 2 ani vechime in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice, pentru ocuparea functiilor publice de conducere de sef serviciu/șef birou ; - pentru funcţia publică de conducere, și de asemenea pentru funcţiile publice de execuţie, se pot cere studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă, în ştiinţe juridice, ştiinţe economice, ştiinţe inginereşti, ştiinţe administrative, ştiinţe militare informaţii şi ordine publică, sau ştiinţa sportului şi educaţiei fizice, sau altele care se vor stabili la data organizării concursului, aleator, de la caz la caz, deci fără specialitate cerută, doar în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, a studiilor absolvite. 1) sa fie absolventi de masterat sau studii postuniversitare in domeniul administratiei publice, management sau in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice, pentru functiile publice de conducere; 4) În cazul în care se solicită competenţe specifice necesare exercitării funcţiei publice, pentru conducere, şi execuţie, autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului stabileşte modalitatea prin care competențele specifice se dovedesc. şi anume pe baza unor documente care să ateste deținerea competenţelor respective, emise în condiţiile legii, potrivit standardului sau nivelului solicitat în anunţul de concurs. sau, după caz, pe baza testării prin organizarea unei probe suplimentare în condiţiile prevăzute la art. 47. Competenţele specifice necesare exercitării funcţiei publice pot fi: - una sau mai multe, aleator, de la caz la caz; a) competenţe lingvistice de comunicare în limbi străine; b) competenţe lingvistice de comunicare în limba minorităţii naţionale, dacă este cazul, în condiţiile legii: c) competenţe în domeniul tehnologiei informaţiei; d) alte competenţe specifice necesare exercitării f. publice. - una sau mai multe, aleator, de la caz la caz - cunostinte de operare pe calculator, nivel mediu - aviz psihologic care atestă că este apt psihologic pentru funcţia solicitată; - permis categoria B Concursul se desfasoara conform art. 46 din HG 611/2008. în conformitate cu art. 47 alin (1) din HG nr. 611/2008, în cazul funcţiilor publice pentru care s-au stabilit conditii specifice, cele prevăzute la d). se pot organiza probe suplimentare, pentru fiecare din competențele specifice stabilite mai sus. Proba suplimentară se desfăşoară după selecţia dosarelor, dar nu mai târziu de data prevăzută în anunţul de concurs pentru proba scrisă. (5) Competenjele specifice sunt necesare pentru exercitarea atribuţiilor stabilite prin fişa postului și constituie condiţii specifice pentru ocuparea funcţiei publice. CAP. VI Cariera funcţionarilor publici SECȚIUNEA | Recrutarea funcţionarilor publici ART. 54 din Legea nr. 188/1999, (12) “Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii: a) are cetăţenia română şi domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris și vorbit; €) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi; d) are capacitate deplină de exerciţiu; €) are o stare de sănătate corespunzătoare funcţiei publice pentru care candidează, atestată pe bază de examen medical de specialitatie;, f) îndeplineşte condiţiile de studii prevăzute de lege pentru funcţia publică; n) îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei publice; h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii. contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie și de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice; i) nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani; |) nu a desfăşurat activitate de poliţie politică, astfel cum este definită prin lege. „ - ART. 57 din Legea nr. 188/1999, (r2) “(1) Recrutarea în vederea intrării în corpul funcţionarilor publici se face prin concurs, în limita funcţiilor publice vacante rezervate în acest scop prin planul de ocupare a funcţiilor publice. (2) Condiţiile de participare şi procedura de organizare a concursului se stabilesc potrivit legii. (3) Concursul are la bază principiile competiţiei deschise, transparenţei, meritelor profesionale şi competenţei, precum şi cel al egalităţii accesului la funcţiile publice pentru fiecare cetăţean care îndeplineşte condiţiile legale. (4) Anunţul privind concursul se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, şi într-un cotidian de largă circulaţie, cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfăşurării concursului. În mod excepţional, termenul de 30 de zile poate fi redus, în condiţiile legii, pentru concursul organizat în vederea ocupării funcţiilor publice de execuţie temporar vacante. (5) Condiţiile minime de vechime în specialitatea studiilor necesare participării la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie se stabilesc astfel: a) un an în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcțiilor publice de execuţie de grad profesional asistent din clasa |, 8 luni pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional asistent din clasa a Iil-a; b) 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional principal; c) 9 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional superior. (6) Condiţiile minime de vechime în specialitatea studiilor necesare participării la concursul de recri are organizat pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere se stabilesc astfel: a) 2 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere de: şef birou, şef serviciu şi secretar al comunei*), precum și a funcţiilor publice specifice asimilate acestora; b) 3 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, altele decât cele prevăzute la îit. a). (7) Pentru parțiciparea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice**)” Compartiment urse Umane Sărătea nuela PRESEDINTE DE SEDINTA, CONTRASEMNEAZA, CONSILIER, SECRETAR, SavA lo Stefanescu Sergiu ) ÎS y AY / Anexa 2, Procedura de organizare şi desfăşurare a concursului în conformitate cu prevederile art. 25 -74 din HG ar. 611/2008, pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare Concursul pentru ocuparea funcţiei publice de conducere vacante de Şef Serviciu din cadrul Poliţiei Locale Mun Blaj, precum şi funcţii publice de execuţie, se organizeaza in conformitate cu legislatia in vigoare si consta in 3 etape succesive, analizate de comisiile de concurs, dupa cum urmează: a) selectia dosarelor de inscriere; b) proba scrisa care consta in redactarea unei lucrări și/sau în rezolvarea unor teste —arilă ; c) interviul- in cadrul acestuia se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor ; Concursul se desfasoara conform art. 46 din HG 611/2008. În conformitate cu art. 47 alin (1) din IG nr. 611/2008. în cazul funcţiilor publice (conducere şi execuţie) pentru care s-au stabilit conditii specifice, cele prevăzute la d) din Anexa |, se pot organiza probe suplimentare. pentru fiecare din competențele specifice stabilite mai sus. Proba suplimentară se desfăşoară după selecția dosarelor, dar nu mai târziu de data prevăzută în anunţul de concurs pentru proba scrisă. Se pot prezenta la urmatoarea proba numai candidatii declarati admisi la proba precedenta. Sunt declarati admisi la proba scrisa candidatii care au obtinut: minimum 70 de puncte dintr-un punctaj maxim de 100 puncte, ptr funcţia de conducere, 50 ptr. functia de executie. Sunt declarati admisi la interviu candidatii care au obtinut: minimum 70 de puncte dintr-un punctaj maxim de 100 puncte, ptr funcţia de conducere, 50 ptr. functia de executie. Punctajul final se calculeaza prin insumarea punctajelor obtinute la proba scrisa si interviu.Comunicarea rezultatelor finale se face în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data susţinerii ultimei probe. După afișarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă sau interviu, candidaţii nemulțumiți pot face contestaţie, în termen de cei mult 24 de ore de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise ori a interviului, la instituţia publică organizatoare a concursului, sub sancţiunea decăderii din acest drept. Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul instituţiei organizatoare a concursului, imediat după soluţionarea contestaţiilor. Dosarele pentru inscriere la concurs se vor depune la Compartimentul Resurse Umane din cadrul Primariei municipiului Blaj, in termen de 20 zile de la data publicarii anunţului de concurs in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a II-a . Data sustinerii probelor de concurs, bibliografia stabilită pentru concurs, comisiile de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor se vor stabili prin dispoziţie a primarului municipiului Blaj, în conformitate cu prevederile H.G. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici, cu modificarile si completarile ulterioare, după obţinerea nominalizărilor reprezentanţilor Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici în comisiile de concurs și de soluționare a contestaţiilor. i Pentru concursurile organizate în vederea ocupării funcţiilor publice de conducere comisia de concurs şi O comisia de soluţionare a contestaţiilor sunt compuse fiecare din câte 5 membri, desemnaţi după cum urmează: - 3 membri sunt reprezentanţi ai autorităţii ori instituţiei publice în al cărei stat de funcţii se află funcţia publică vacantă pentru care se organizează concursul sau, după caz, sunt desemnaţi din instituţia publică ierarhic superioară; - 2 membri sunt reprezentanţi ai Agenţiei Nationale a Funcţionarilor Publici. Pentru concursurile organizate în vederea ocupării funcţiilor publice de execuţie comisia de concurs şi comisia de soluţionare a contestaţiilor sunt compuse din câte 3 membri, desemnaţi după cum urmează: - 2 membri sunt reprezentanţi ai autorităţii sau instituţiei publice în al cărei stat de funcţii se află funcţia publică vacantă pentru care se organizează concursul; - un membru este reprezentant al AgenţieiNationale a Funcţionarilor Publici. În cazul concursului de recrutare pentru care competenţa de organizare aparține autorităţilor şi instituţiilor alăîn al căror stat de funcții se află funcţia publică vacantă, acestea au obligaţia să înştiințeze Agenţi de zile înainte de data organizării probei scrise a cancursului. Compartiment Sărăte PRESEDINTE DE SEDINTA, CONSILIER, Sava 195 O e Nr, crt. Anexa 3 Criterii specifice pentru evaluarea activităţii Poliţiei Locale în conformitate cu prevederile Anexa 4 A , 5 din HG 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare CRITERII DE PERFORMANȚĂ pentru funcţionarii publici de execuţie Definirea Definirea Definirea criteriului Criteriul de criteriului pentru criteriului pentru funcționarii performanță funcţionarii publici pentru publici din clasa a din clasa | funcționarii III-a publici din clasa a Il-a Capacitatea de a Capacitatea de a Capacitatea de a pune pune eficient în pune eficient în eficient în practica practica solutiile practica solutiile solutiile proprii şi pe proprii şi pe cele proprii și pe cele cele dispuse pentru Capacitate de dispuse pentru dispuse pentru desfăşurarea în mod PRE Tetea desfășurarea în mod desfășurarea în corespunzător a corespunzător a mod activităţilor, în scopul activităţilor, în corespunzător a realizării obiectivelor scopul realizării activităţilor, în obiectivelor scopul realizării obiectivelor Capacitatea de a Capacitatea dea Capacitatea de a depăși obstacolele depăşi obstacolele depăși obstacolele sau sau dificultatile sau dificultatile dificultatile intervenite în intervenite în intervenite în , activitatea curenta, activitatea activitatea curenta, Capacitatea de a PS . PRI rezolva eficient prin identificarea curenta, prin prin identificarea solutiilor adecvate identificarea solutiilor adecvate de problemele i A E e rezolvare și solutiilor adecvate rezolvare asumarea riscurilor de rezolvare şi identificate asumarea riscurilor identificate Capacitatea de Capacitatea de a Capacitatea de a Capacitatea de a asumare a desfăşura în mod accepta erorile accepta erorile sau, responsabilitatilor curent, la solicitarea sau, după caz, după caz, deticientele superiorilor ierarhici, deficientele propriei activităţi şi de activităţi care propriei activităţi a raspunde pentru depasesc cadrul de şi de a raspunde acestea; capacitatea de responsabilitate pentru acestea; a invata din propriile definit conform fisei “capacitatea dea greseli postului; capacitatea invata din de a accepta erorile | propriile preseli sau, după caz, deficientele propriei activităţi şi de a raspunde pentru 7 Capacitatea de autoperfecţionare și de valorificare a experientei dobandite Capacitatea de analiza și sinteza Creativitate și spirit de inițiativa Capacitatea de planificare și de a actiona strategic acestea; capacitatea de a invata din propriile greseli Capacitatea de crestere permanenta a performantelor profesionale, de imbunatatire a rezultatelor activității curente prin punerea în practica a cunoștințelor și abilitatilor dobandite Capacitatea de a interpreta un volum mare de informaţii, de a identifica şi valorifica elementele comune, precum și pe cele noi şi dea selecta aspectele esentiale pentru domeniul analizat Atitudine activa în solutionarea problemelor și realizarea obiectivelor prin identificarea unor !moduri alternative de rezolvare a acestor probleme; inventivitate în gasirea unor cai de optimizare a activității; atitudine pozitiva faţă de idei noi Capacitatea de a previziona cerinţele, oportunitatile și posibilele riscuri și consecintele acestora; capacitatea de a anticipa solutii și de a-şi organiza dobandite Capacitatea de crestere Capacitatea de permanenta a crestere permanenta a performantelor performantelor [...]