HCL 48/2025 Bilbor adoptată

ROM ÂNIA g JUDEȚUL HARGHITA CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI BILBOR HOTĂRÂREA Nr. 48/29.08.2025 privind aprobarea Contractului/Acordului Colectiv de muncă al personalului contractual şi funcționarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului Consiliul local al comunei Bilbor întrunit în şedinţă de îndată la data de 30.08.2025 Având în vedere: - Proiectul de HCL privind aprobarea Contractului/Acordului Colectiv de muncă al personalului contractual şi funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului. - Raportul compartimentului contabilitate din cadrul aparatului de specialitate al primarului nr. 111/2025; - Reteratul de aprobare al primarului comunei nr. 112/2025 - Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative cu modificările şi completările ulterioare, - Avizele favorabile ale comisiilor de specialitate a Consiliului Local nr.; - Procesul verbal nr. 9/30.07.2029, de afişare al proiectului de HCL cu caracter normativ, - Văzând raporturile de avizare favorabilă al comisiilor de specialitate nr. 121 la 123/2025 din cadrul consiliului local : În baza prevederilor: Procesul verbal de control al ITM Harghita nr. 0222440/2025 - Art. 97 alin | din Legea nr. 367/29.12.2022 - Legea privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare: - Legii nr. 53/2003R privind Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare; - Legii nr.52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică ; În temeiul prevederilor art. 139 alinl) alin 3 lit a), art. 296 alin.1) lit. a) art. 297 alin 1,2,4), art. 298 alin.1) şi art. 299 alin. (1) din O.U.G nr. 57/2029 privind Codu Administrativ, Consiliul Local al comunei Bilbor HOTĂRĂȘTE: Art. 1. Se aprobă Contractul/Acordul Colectiv de muncă al personalului contractual şi funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. Prevederile Contractului/Acordului Colectiv de muncă aprobat potrivit prezentei hotărâri se aplică de la data înregistrării acestuia la Inspectoratul Teritorial de Muncă Harghita. Art. 3 Prezenta Hotărâre se comunică Instituţiei prefectului Harghita, Primarului comunei Bilbor, personalului contractua. funcţionarilor publici şi se aduce la cunoştinţă publică prin afişare în locuri publice şi la sediul Primărie comunei Bilbor, Hotarare adoptata in sedinta Consiliului local din data de 29.08.2025 cu votul a 11 consilieri pentru. Contrasemnează pentru legalitate SECRETAR GENERAL, Runcan Dan jan PREȘEDINTE d Ciobanu Anexa nr. | la HCL nr. 48/29.08.2025 Nr. înregistrare la Nr. de înregistrare la Primăria Comunei BILBOR Inspectoratul Teritorial de Muncă, 5061/29.05.2025 judeţul Harghita ÎN rotatia e ea /....../2025 CONTRACT/ACORD COLECTIV DE MUNCĂ PĂRȚILE SEMNATARE: În conformitate cu Prevederile art. 487 din O.U.G nr. 57/2019 privind codul administrativ: art. 229 din Legea nr. 53/2003- Codul muncii. republicată, cu modificările. şi completările ulterioare; art 128 din Legea nr. 62/2011 a Dialogului social, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; Legii nr. 153/2017privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice HG nr. 286/2011 privind Regulamentul —cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant corespunzător funcțiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar, cu modificările şi completările ulterioare: HG nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit si din unităţile bugetare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; H.G. nr.1723/2004 privind aprobarea Programului de măsuri pentru combaterea birocraţiei în activitatea de relaţii cu publicul, cu modificările şi completările ulterioare; Legii nr.319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare şi Normele metodologice de aplicare ale cerinţelor acesteia; H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu mocificările şi completările ulterioare ; H.G. nr. 1028/2006 privind cerințele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, cu modificările şi completări!e ulterioare ; OUG nr.96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, aprobată prin Legea nr.25/2004, cu modificările şi completările ulterioare; Legea nr.202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, cu completările şi modificările ulterioare: H.G. nr.1344/2007 privind normele de organizare şi funcţionare a comisiilor de disciplină, H.G. nr.250/1992 republicată, privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică. din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare: H.C. nr.714/2018. privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării în interesul serviciului: - O.U.G. nr.114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investiţiilor publice şi a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea şi completarea unor acte normative şi prorogarea unor termene; - LEGE nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare - HOTĂRÂRE nr. 1.045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare - Legea nr. 210/1999 Legea concediului paternal; - H.G. nr. 244/2000 pentru aprobarea Normelor inetodologice de aplicare a Lsgii concediului paternal nr. 210/1999; Se încheie prezentul accord/contract colectiv de muncă între cele două părți contractante: Primăria comunei Bilbor reprezentată de Primarul Hangan Ilie-Daniel în calitatea sa de conducător al instituţiei Primăriei Comunei Bilbor, semnatar al prezentului act juridic, pe de o parte, denumit în continuare „angajator”, Şi Personalul numit pe o funcţie publică (funcționari publici) din cadrul Primăriei comunei Bilbor și personalul contractual (încadraţi în baza unui contract individual de muncă) din cadrul Primăriei comunei Bilbor, semnatare ale prezentului act juridic, pe de altă parte, reprezentaţi prin Reprezentanţii salariaţilor: Primăriei Comunei Bilbor; Reprezentanţii Funcţionari Publici: [persoană fizică] şi Vîlcan Ramona lar Tifrea Tudorel — în calitate de reprezentanţi ai personalului contractual, aleşi cu ocazia Adunării Generale a salariaţilor din cadrul Primăriei comunei Bilbor, din data de _ __] SCOPUL ȘI OBIECTUL CONTRACTULUI Contractul/Acordul colectiv de muncă, la nivelul de instituţie, cuprinde drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor cu privire la condiţiile de muncă din instituţie. Prezentul contract/acord colectiv de muncă are ca scop. în principa! stabilirea drepturilor minime garantate salariaţilor, promovarea unor relații de muncă echitabile, de natură să asigure protecția socială a salariaţilor, destişurarea corespunzătoare a activităţii în instituţie, eliminarea conflictelor de muncă. preintâmpinarea grevelor, precum şi obligaţiile corelative cu privire la: - încheierea. executarea, modificarea. suspendarea şi încetarea raportului ce serviciu/ contractului individual de muncă; - constituirea şi telosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă şi realizarea modalităţilor de motivare a salaria ilor; - condiţiile de muncă şi protecţia muncii; - salarizarea şi alte drepturi salariale; - timpul de muncă şi timpul de odhină; - alte măsuri de protecţie socială a salariaţilor; - formarea şi perfecţionarea profesională; - obligaţiile salariaţilor; Prezentul contract/acord colectiv de muncă produce efecte pentru toţi salariaţii actuali şi pentru cei nou angajaţi. În situaţia în care, în privinţa drepturilor ce decurg prin prezentul Contract/acord colectiv de muncă intervin reglementări legale mai favorabile, inclusiv contractul/acordul colectiv la nivel de ramură, acestea vor completa prevederile prezentului contract/acord. CAPITOLUL 1 DISPOZIȚII GENERALE Art. 1. Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale si libere în negocierea acordului/contractului colectiv de muncă la nivel de instituţie şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia. Art. 2. Prezentul contract/acord colectiv de muncă se încheie pe durată de 2 ani începând de la data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Muncă, cu posibilitatea revizuirii anuale. Art. 3. Dacă nici una dintre părţi nu denunţă contractul/acordul cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou contract/acord, dar nu mai mult de 12 luni. Art. 4. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului contract/acord va face obiectul unei negocieri. (2) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţi în scris celeilalte părţi cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierelor. (3) Cererile de modificare a contractului/acordului vor fi comunicate între părţi. (4) Modificările aduse contractului/acordului preduc efecte de la data stabilită de părţi şi numai pentru viitor. Art. 5. Suspendarea şi încetarea contractului/aco-dului au loc potrivit legii. Art. 6. Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract/acord colectiv de muncă nu pot reprezenta cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite potrivit legii unice de salarizare. Art. 7. În situaţia în care în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract/acord colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contrect/acord. Art. 8. - Părţile convin să facă eforturi în vecerea promovării unui climat normal de muncă în instituţie cu respectarea prevederilor legi. a contractului privind raportul de muncă, a regulamentului de ordine interioară, precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor. La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, primarul comunei Bilbor va asigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii. firă discriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă. naţionalitate, etnie, limbă. religie, categoria socială, convingeri, sex sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau inlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din contractele privind raporturile de munca. Art. 9. În scopul salarizării şi acordării celerlalte drepturi prevăzute în prezentul contract/acord, instituţia va face demersuri pentru a asigura fondurile necesare. înainte de adoptarea bugetului local, precum şi în vederea modificării ulterioare a acestuia. Art.10. Modificările aduse contractului/acordului produc aceleași efecte ca și contractul/acordul. de la data înregistrării. Art.11. (1) Aplicarea prevederilor contractului acordului se face potrivit prevederilor legale în vizoare. (2) Dacă nu se realizează consensul. părţile se pct adresa instanţelor judecătoreşti. Art.12. Prevederile prezentului contract/acord ia nivel de institutie suni minime şi obligatorii pentru angajator. Art.13. (1) Pentru soluţionarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia aplicării prevederile prezentului sontract/acord părți!= se vor vdrese reprezentanţilor salariaţilor, aleşi la nivel de instituție. (2) Angajatorul şi reprezentanţii angajaţilor semnatari ai prezentului contract/accord sunt obligaţi să se consulte şi să se informeze reciproc în toate situaţiile referitoare la relaţiile de muncă. Art.14. (1) La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariţiei unor modificări legislative, părțile vor proceda la renegocierea unor clzuze, după caz. (2) La cererea uneia dintre părtile semnatare, în cazul apariţiei unor drepturi şi obligaţii suplimentare ale salaria;. lor, prezentul contract/acorii "a * pus în concordanţă cu modificările survenite în legislaţia în vigoare. CAPITOLUL II TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE REPAUS Art.15. Timpul de lucru reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru îndeplinea sarcinilor de muncă. Art.16. Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe săptămână. Art.17. (1) Orele prestate, din dispoziţia conducătorului instituţiei, peste programul stabilit de instituţie sau în zilele de sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare sunt ore suplimentare. (2) Munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de căire personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbitor! legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează. se vor compensa numai cu timp liber corespunzător (3) Salariaţii pot ti chemaţi să presteze, în conliţii deosebite, ore suplimentare, durata maximă a oretor suplimentare neputând să depăşească 3 ore pe săptămână şi 32 de ore pe luna. Art.18. (1) Programul de lucru este cel stablit prin regulamentul intern. conform prevederilor legale. (2) Salariaţii care renunţă la concediul legal pen ru îngrijirea copilului în vârstă de până la doi arii beneficiază de reducerea duratei normale a 'impului de lucru cu 2 ore pe zi, fără să le fie afectate salariul de bază şi vechimea în muncă. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru. dacă activitatea unităţii perraite. (3) Femeile care au în îngrijire copii de până lu 6 ani pot lucra cu W normă, dacă nu beneficiază de creşă sau cămin, tără a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. i ipul in care au fost încadrate în aceste ccnciţii se consideră, la calculu! vechimii în muncă, timp lucrat cu o normă întreagă. (4) Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide, dispensă pentru consultaţii prenataie în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le fi afectate drepturile salariale. (5) Salariata în cauză este obligată să prezin:e adeverinţă medicală privind efectuarea controal=lor pentru care s-a învoit. (6) Pauza de masă în cadrul aparatului de specialita:e este de 20 minute şi se acordă zilnic fiecărui salariat, tară prelungirea timpului de lucru. CAPITOLUL Ul CONCEDII ȘI ZILE LIBERE Art.19, (1) Se consideră sărbători legale şi sut zile ds repaus următoarele: 1 ianuarie. 2 ianuarie-— Anul Nou 6 ianuarie, 7 ianuarie — Boboteaza si St lon 24 ianuarie- Ziua Unirii Principatelor Române Vinerea Mare si Paștele 1 mai- Ziua Muncii l iun:e- Ziua Copilului Rusajii 15 august — Adormirea Maicii Domnului 30 noiembrie — Stântul Andrei 1 decemt brie— Ziua Naţională a României 25 decembrie 26 decembrie- Prima şi A Doua 7: de Crăciun Zile de repaus — sâmbăta şi duminica (2) Pentru persoanele care se află în concediu, zilele în cauză nu se iau în calcuiul concediului de odihnă. Art.20. (1) Salariaţii au dreptul. în fiecare ai calerdaristic, la un concediu de odihnă, plătit, în raport cu vechimea lor în muncă. în condiţiile legii. (2) Concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă. după cum urmează: a) până la 10 ani - 21 de zile lucrătoare: b) peste 10 ani - 25 de zile lucrătoare. (3) bac excepţie de la prevederile alin (2) : a) salariaţii care au vârsta sub 18 ani au dreptul. în fiecare an calendaristic, la un concediu piătit de 24 de zile lucrătoare: b) salariaţii nou-angajaţi, pentru primul an de activitate au dreptul la un concediu de odihnă viăiit ci o durată minimă de 21 de zile lucrătoare. (4) Orice convenţie prin care se renunță totz] sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisă. (5) Concediul de odihnă poate fi efectuat în 'ranșe. din care una de minimum 15 zile. Cealaltă parte va trebui acordată şi luată până li sfârșitul anului în curs. La solicitarea motivată a salariatului, se pot acorda fracțiuni neîntrerupte mai mici de 15 zile lucrătoare. (6) În cazul în cure salariatul. din motive josificate, nu poate efectua, integral sau parţial concediul de oditină la care avea dreptul în unul calendaristic. cu acordul persoanei în cauză, autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde concediul de odihnă neefectuat, până la sfârşitul anului următor. (7) Concediul de odihnă poate. fi întrerup! şi/sau reprogramat dacă, pe perioada efectuări: 2cestuia intervine una dintre următoarele < ituaţii: a) incapacitate temporară de muncă. constatati ca certificat medical, pe acezstă perioadă salariatul fiind în concediu medical: b) când prezenţa salariatului la serviciu este ceru ă de conducerea instituţiei: €) în cazul în care salariatul solicită acest lucru si interesele serviciului o permit. Art. 21. (1) Sal îi care au lipsit de la servicii întregul an calendaristic, fiind în concediu iiedical suu în concedii fără plată acordau nu au dreptul la concediul de odihnă pentru acel an. (2) În cazul în care perioadele de concedii medicale şi de concedii fără plată, însumate, au fost de 12 luni sau mai mari Şi s-au întins pe 2 seu nai mulţi ani calendanstici consecutivi, salariaţii au dreptul la un singur concediu de odihni, acordat în anul reînceperii activităţii, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a vit lipsa de la serviciu. Art.22, Salariatul chemat în scris din concedii ce corducerea instituţiei are dreptul la o compensație care constă din: a). plata transportului dus-întors din localitatea unde se află în concediu; b) despăgubiri datorate pentru chenuieli!e lăcute de salariat, dacă aceste se află la odihnă sau tratament, pe bază de documenta: c) timpul consumat cu deplasarza dus. în'ors dar nu mai mult de 2 zile, se consideră timp lucrat şi se adaugă la ccrncediul de odihnă plătit. Art.23. în cazul în care ambii soţi lucrează în aceeaşi instituţie, au dreptul la programarea în concediu în aceeaşi perioadă Art.24. În cazul în care salariatul are recomar dare medicală pentru a urma un tratament într-o staţiune băâincuclimaterică. data începerii conniiului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală. indiferent de progiimare, ci obligaţia de a anunţa şeful ierarhic cu 5 zile calendaristice înainte de plecarea în concediu. Art.25, La plecarea în concediu salariaţii nu au d eptul la indemnizaţia de concediu, potrivit legii. Art.26. În afara concediului de odihnă. salariaţii au dreptul la zile libere plătite, pentru evenimente familiale deosebite sau pentru alte situaţii, după cum urmează: a ) decesul soţului/soţiei, copilului, părinţilor, socrilor — 3 zile lucrătoare; b) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor — 1 zile lucrătoare; c) căsătoria salariatului — 5 zile lucrătoare: d) căsătoria unui copil al salariatului — 2 zile lucrătoare: e) nașterea/adopţia unui copil — 5 zile lucrătoare f) chemări la Centrul Militar (pe bază de acte) — | zi lucrătoare, conform legii; 8) donatorii de sânge — contorm legii; h) ia schimbarea locului de muncă, cu schimbarea domiciliului în altă localitate — 5 zile lucrătoare: i) control medical anual — 1 zi lucrătoare. CAPITOLUL IV CONCEDIUL FĂRĂ PLATĂ Art.27, (1) Orice salariat are dreptul la 30 je zile de concediu fără plată, acordat o singură dată. pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diplomă în învăţământul superior. Acest concediu se poate acorda și fracționat. la cererea salariatului. (2) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin(1), în următoarele situaţii: 4) susținerea examenului de admitere la dectorat. a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor e wc nu heneficiază de burse de doctorat; b) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate. c). îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest d [...]