HCL 214/2016 Bacău adoptată

a Alo mâna Q i ledil Paccia Ce ul ZA Zi cca a O (urdchcadae 9 zeci a Sr ret UE DA e a e Ai Să ea More 20 Ps but Aga ce n ADR aie MI ai „ura paste HOT re RÂREA nr. 214 din 29.07.2016 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi desfășurare a concursului de ocupare a funcţiei de conducere de director la Centrul Bugetai Creșe Consiliul Local al Municipiului Bacău întrunit în ședință ordinară la data de 29.07.2016, potrivit art.39(1) din Legea nr. 215/2001 a administraţiei publice locale republicată, cu modificările şi completările ulterioare, Având în vedere : -Adresa nr. 231/ 07.06.2016, înregistrată la Primăria Municipiului Bacău cu nr. 31245/ 07.06.2016 a d-nei Dospinescu Valentina, Director la Centrul Bugetar Creşe; -Referatul nr. 5241/ 15.07.2016 al Serviciului Managementul Resurselor Umane şi Administrativ; -Expunerea de motive a Primarului Municipiului Bacău înregistrată cu nr. 5368/ 19.07.2016 ; -Raportul compartimentelor de specialitate nr. 5369/ 19.07.2016, favorabil; -Rapoartele comisiilor de specialitate din cadrul Consiliului local al Municipiului Bacău, întocmite în vederea avizării proiectului de hotărâre: nr.870/27.07.2016 al Comisiei de specialitate nr.1, nr. 920/28.07.2016 al Comisiei de specialitate nr.2 , nr. 898/28.07.2016 al Comisiei de specialitate nr.3 , nr. 910/28.07.2016 al Comisiei de specialitate nr.4 și raportul nr.885/27.07.2016 al Comisiei de specialitate nr. 5, favorabile; -Prevederile art. 2 (1) din HG nr. 286/ 2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare; -Prevederile art. 51 (5) şi (6) din HG nr. 1252/ 2012 privind aprobarea Metodologiei de organizare si functionare a creselor si a altor unitati de educatie timpurie anteprescolar, cu modificările şi completările ulterioare; -Prevederile art. 47 (1), ale art. 48 (2), ale art. 61 (2), ale art. 63 (5) lit. "e”, alin. (7), ale art. 115 (1) lit. „b” si ale art. 117 lit. „a” din Legea nr. 215/ 2001 privind administraţia publică locală republicată, ulterior modificată şi completată; -Prevederile art. 34 (1) lit. „i” din Ordonanţa Guvernului nr. 35/ 2002 pentru aprobarea Regulamentului- cadru de organizare si functionare a consiliilor locale cu modificările și completările aduse prin Legea nr.673 din 2002; În baza dispozitiilor art. 36 alin. (2) lit. „a”, alin. (3) lit. ”b” şi art. 45(1) din Legea nr. 215/ 2001 a administraţiei publice locale republicată, ulterior modificată şi completată; HOTĂRĂȘTE: ARI. 1. Se aprobă Regulamentul de organizare şi desfășurare a concursului de ocupare a funcţiei de conducere de director la Centrul Bugetar Creşe, conform Anexei, parte integrantă din prezenta hotărâre. ART. 2. Primarul Municipiului Bacău va aduce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri prin Serviciul Managementul Resurselor Umane și Administrativ. ART. 3, Hotărârea va fi transmisă Serviciului Managementul Resurse Umane şi Administrativ. ART. 4. Prin grija Secretarului Municipiului Bacău, prezenta hotărâre se comunică în termen legal Instituţiei Prefecţu 1 podețu Bacău pentru verificarea legalităţii. : TE DE ȘEDINȚĂ CONTRASEMNEAZĂ DRIN-VASILE SECRETARUL MUNICIPIULUI BACĂU / NICOLAE-OVIDIU POPOVICI C.G, D. lie/AM.ÂR. PD LA ? ROMÂNIA JUDEŢUL BACĂU CONSILIUL LOCAL BACĂU ANEXĂ LA HCL NR. 2/4 _/2.907.2016 Regulament de organizare si desfasurare a concursului de ocupare a functiei de conducere de Director la Centrul Bugetar Crese 1, Dispoziţii generale Poate ocupa functia de conducre de Director persoana care îndeplineşte următoarele condiţii: a) are cetățenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European și domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris și vorbit; c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale; d) are capacitate deplină de exerciţiu; e) are o stare de sănătate corespunzătoare, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate; f) îndeplineşte condiţiile de studii și, după caz, de vechime sau alte condiţii specific; g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea. Conditiile de participare: a. absolvent cu diploma de licenta a invatamantului universitar de lunga durata, specializarea: stiinte economice, juridice, administrative,medicina, sociologie, psihologie si stiinte ale educatiei, cu vechime de minim 2 ani in specialitate ; b. prin exceptie : absolvent cu diploma de licenta a invatamantului superior, cu experienta de minim 3 ani în unitati in care se ofera servicii de educatie timpurie antreprescolara sau in domeniul protectiei si promovarii drepturilor copilului, care au urmat un modul de formare continua specifica educatiei timpurie, cu o durata de cel putin 30 de ore; 2, Dosarul de concurs Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar de concurs care va conţine următoarele documente: a) cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare; b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz; c) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică; d) carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie și/sau în specialitatea studiilor, în copie; e) cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează, = f) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate; 8) curriculum vitae; Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii. În cazul documentului prevăzut la alin. lit.( e), candidatul declarat admis la selecţia. dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfășurării primei probe a concursului. Actele prevăzute la lit. b)-d) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea. 3. Publicitatea concursului Autoritatea sau instituţia publică are obligaţia să publice, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului , anunţul privind concursul în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, într-un cotidian de largă circulaţie, precum și la sediul acesteia. Dacă autoritatea sau instituţia publică are pagină de internet, afişarea se face şi pe această pagină, la secţiunea special creată în acest scop. Anunţul afișat la sediul şi, după caz, pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului va cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente: a) nivelul posturilor scoas la concurs, precum și denumirea postului pentru care se organizează concursul; b) documentele solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs şi datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs; c) condiţiile generale şi specifice prevăzute în fişa de post; d) condiţiile necesare ocupării postului; €) tipul probelor de concurs, locul, data și ora desfăşurării acestora; f) bibliografia şi, după caz, tematica; g) calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data-limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs, datele de desfășurare a probelor de concurs, termenele în care se afişează rezultatele pentru fiecare probă, termenele în care se pot depune şi în care se afişează rezultatele contestaţiilor, precum și termenul în care se afişează rezultatele finale. Informaţiile referitoare la organizarea și desfăşurarea concursului se menţin la locul de afișare şi, după caz, pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare până la finalizarea concursului. Anunţul publicat în presa scrisă şi în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, va conţine: denumirea postului, nivelul studiilor şi vechimea în specialitatea studiilor necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul, data, ora și locul de desfășurare a acestuia, data-limită până la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs și datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs. Documentele aferente concursului, respectiv anunţul cuprinzând condiţiile generale și specifice, calendarul de desfăşurare a concursului, bibliografia și, după caz, tematica, se transmit spre publicare către portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: posturi(2gov.ro. 4, Constituirea comisiilor de concurs şi de soluționare a contestaţiilor Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autorităţii publice organizatoare a concursului, în condiţiile prezentului regulament, se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a contestaţiilor, până cel târziu la data publicării anunţului de concurs. Persoanele nominalizate în comisia de concurs şi în comisia de soluţionare a contestaţiilor, cu excepţia secretarului, sunt persoane cu pregătire şi experienţă profesională în domeniul postului pentru care se organizează concursul. Atât comisia de concurs, cât şi comisia de soluţionare a contestaţiilor au fiecare în componenja lor un preşedinte, 2 membri şi un secretar. Președintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor se desemnează din rândul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor. Secretariatul comisiei de concurs și secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor se asigură, de regulă, de către o persoană din cadrul compartimentelor de resurse umane ale autorităţii publice organizatoare a concursului, acestea neavând calitatea de membri. Secretarul comisiei de concurs este și secretar al comisiei de soluționare a contestaţiilor şi este numit prin actul administrative al ordonatorului principal de credite. În situaţia în care în cadrul instituţiei publice nu există specialişti în profilul postului scos la concurs, în comisia de concurs pot fi cooptați specialişti din afara unităţii. Persoanele desemnate în comisiile de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii: a) să deţină o funcţie cel puţin egală sau echivalentă cu funcţia contractuală vacantă pentru ocuparea căreia se organizează concursul; b) să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese. Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor. Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor persoana care se află în următoarele situaţii: a) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării; b) este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor; c) este sau urmează să fie, în situaţia ocupării postului de conducere, direct subordonat ierarhic; d) persoana care a fost sancționată disciplinar, iar sancţiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii. Cazurile de incompabilitate se sesizează în scris conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului de către persoana în cauză, de oricare dintre candidaţi, ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării și desfășurării concursului. Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre apariţia oricărei situații de incompatibilitate. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să se abţină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concurs. Actul administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluţionare a contestaţiilor se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situaţie cu o altă persoană care să îndeplinească condiţiile prevăzute regulament. Daca situatia de incompatibilitate se constată ulterior desfășurării uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfăşurate se recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situaţie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurării validității evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs, 5. Atribuţiile comisiei de concurs şi ale comisiei de soluționare a contestaţiilor Comisia de concurs are următoarele atribuţii principale: a) selectează dosarele de concurs ale candidaţilor; b) stabilește subiectele pentru proba scrisă; c) stabileşte planul interviului şi realizează interviul; d) notează pentru fiecare candidat proba scrisă și/sau proba practică şi interviul; e) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaţilor; f) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de concurs, precum şi raportul final al concursului. Comisia de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii principale: a) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la selecţia dosarelor şi cu privire la notarea probei scrise şi a interviului; b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaţiilor pentru a fi comunicate candidaţilor. Secretarul comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii principale: a) primeşte dosarele de concurs ale candidaţilor, respectiv contestaţiile; b) convoacă membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor, la solicitarea preşedintelui comisiei; c) întocmeşte, redactează şi semnează alături de comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a contestaţiilor, întreaga documentaţie privind activitatea specifică a acesteia, respectiv procesul-verbal al selecției dosarelor și raportul concursului; d) asigură afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor contestaţii; e) îndeplineşte orice sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a concursului. 6. Desfăşurarea concursului pentru ocuparea postului de conducere de Director la Centrul Bugetar Crese Concursul constă, în 3 etape succesive, după cum urmează: a) selecţia dosarelor de înscriere; b) proba scrisă; €) interviul, Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidaţii declaraţi admiși la etapa precedentă. În vederea participării la concurs, candidații depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului pentru ocuparea postului vacant, În termen de maximum două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare. După finalizarea selecţiei dosarelor se va încheia un proces- verbal, care va fi semnat de către toți membrii comisiei. Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afișează de către secretarul comisiei de concurs, cu menţiunea «admis» sau «respins», însoțită, după caz, de motivul respingerii, la sediul autorităţii ori instituţiei publice organizatoare a concursului, precum și pe pagina de intenet a autorităţii sau instituţiei publice, după caz, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de selectie. Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări și/sau în rezolvarea unor teste-grilă. Prin proba scrisă se testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul. Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi, după caz, pe baza tematicii de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi 3 sinteză a candidaţilor, în concordanţă cu nivelul și specificul postului pentru care se organizează concursul. Comisia de concurs stabilește subiectele şi alcătuieşte seturile de subiecte pentru proba scrisă, în ziua în care se desfășoară proba scrisă. Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia întocmeşte minimum două seturi de subiecte care vor fi prezentate candidaţilor, Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii subiectelor propuse. Seturile de subiecte se semnează de toţi membrii comisiei de concurs şi se închid în plicuri sigilate purtând ştampila autorităţii sau a instituţiei publice organizatoare a concursului. Comisia de concurs stabileşte punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele și se afişează la locul desfășurării concursului. În cazul în care proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă, întrebările pot fi formulate cu cel mult două zile înainte de proba scrisă, cu condiţia ca numărul acestora să fie de 3 ori mai mare decât numărul întrebărilor stabilit pentru fiecare test-grilă. Întrebările pentru fiecare test-grilă se stabilesc în ziua în care se desfăşoară proba scrisă, înainte de începerea acestei probe. Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaţilor, în vederea îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii. Verificarea identităţii candidaţilor se face pe baza cărţii de identitate, cărții electronice de identitate, cărţii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate în termen de valabilitate, Candidaţii care nu sunt prezenţi la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identităţii prin prezentarea cărții de identitate, cărții electronice de identitate, cărţii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate sunt consideraţi absenţi. După verificarea identităţii candidaţilor, ieșirea din sală a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă în care aceştia pot fi însoţiţi de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigură supravegherea. Durata probei scrise se stabilește de comisia de concurs în funcţie de gradul de dificultate şi complexitate al subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore. La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de concurs prezintă candidaţilor seturile de subiecte și invită un candidat să extragă un plic cu subiectele de concurs. După începerea comunicării subiectelor este interzis accesul candidaţilor care întârzie sau al oricărei alte persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum și a persoanelor care asigură secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfășurării probei. În încăperea în care are loc concursul, pe toată perioada derulăr [...]